HR云|人力资源上云|人力资源管理
人力资源管理 1.招聘管理上云在云上部署HR对外子系统，实现快速发布、自动汇总简历、搜索人才，快速筛选和安排面试，自动收集和汇总面试评价，随时随地查看进程，对接***人才市场平台等功能，缩短用人单位和人才之间的匹配链条，使招聘更精准。2.绩效管理上云HR内部考评系统，采用***系统上云部署，或者在云端部署***的SaaS服务，由应用企业通过服务租用的模式，获取绩效管理服务。3.培训管理上云云端部署***的培训管理、培训***、在线教育等平台，并引入丰富的培训资源、师资资源，形成SaaS服务，企业采用服务租用的模式，获取***的培训服务。4.薪酬管理上云云端部署薪酬管理系统，支持企业薪酬设计和动态管理，实现个税、社|bao、考勤自动计算，满足企业薪酬管理的多元化需求。
信息化上云|云服务器|机房上云
信息管理1.IT开发上云借助云平台的IaaS和PaaS服务，IT开发者可以方便地获取软件开发环境、运行环境，以及中间件、分布式服务架构等***工具，降低IT开发成本，提高软件开发效率；同时，在云端开发的IT系统，又可以方便地在云端部署，降低系统部署成本。2.IT测试上云借助云平台的IaaS和PaaS服务，IT开发者可以方便的获取软件测试环境、运行环境，云平台的模板、快照等服务，可以为开发者提供方便快捷的环境复zhi和***能力，降低IT测试成本，提高软件开发效率。3.IT运维上云维护人员通过堡垒机，经***后对云化部署的系统进行远程维护操作，对系统进行灵活的资源调配，包括进行系统ke隆、数据***等操作。
上云三问之为什么上云|千企上云|企业上云
企业上云是要根据企业自身IT系统的情况来定，要考虑企业IT现状、企业发展现状等因素，并结合对云的理解而定，并不是一刀切，不要为了云而云，可以考虑以下因素：
企业IT系统是否需要更新换代。云计算对于企业上云来说，主要提供基础设施服务，即计算、存储和网络服务。如果企业的IT基础设施、IT系统的架构需要更新换代，可以考虑采用云的供给方式。
每年IT是否持续投入很大成本，但基础设施还是无法满足实际需求，资源利用率却不高，资源供给不灵活，运营的成本居高不下。
现有的应用架构是否能够满足云计算的特点，是否能够低成本的迁入或者部分迁移。
是否理解云计算“共享”模式和传统IT“烟囱”模式的区别，评估资源共享带来的风险。
云OA的功能|云OA|OA
1.办公自动化系统流程审批功能
办公自动化系统在企业管理中的具体应用是什么？
如果员工需要请假或出差，如果采用传统方法，需要填写纸质申请表或出差表，然后由***签字，周期相对较长，不利于以后的查找。
然而，使用企业办公自动化系统可以随时随地接收信息。通过该系统，可以遵循相应的审批流程，直接***可以到其他地方出差，直接由手机处理，手机也可以相应推送消息。
这与微信、***等即时通讯系统是一样的。新的短信会被及时提醒，这样更方便快捷，也能更好地反映审批过程的简单。
2.办公自动化系统对于频繁的通信工作，可以采用的系统协调
企业办公自动化系统可以单独发送信息，也可以历史记录等信息，还可以进行模糊查询。此外，当查找或读取时，会有相应的记录。
同时，如果后期职责不清，也可以从系统中逐个查询。
3.办公自动化系统***办公室及决策
依托办公自动化系统的顺利交接，企业***可以阅读各种文件，阅读醉后新的动态数据，报告，监督计划的实施，项目的进展，并在di时间做出决策和通知。
4.办公自动化系统促进企业文化建设
通过企业办公自动化系统，每个员工都能对公司有所了解。公司近的事件、决策者的战略思想、员工的意见、公司的规章制度、出版等。可以直接通知每个员工。
5.办公自动化系统减少工作误差
在企业电子合作环境中，沟通企业***和员工的日常工作是一个重要环节。作为一个大型企业，多部门、多人员、多分支机构甚至跨国企业。
日常沟通的难度和成本都很大，有时会有误传，而企业办公自动化系统可以大大减少沟通和合作中的失误。
办公自动化系统减少了工作事务，促进了相关部门的信息化
6.办公自动化系统促进相关部门的信息化
办公自动化软件在信息发布、文档管理和工作流管理方面具有独特优势，可以有针对性地开发一些部门的应用软件，从而提高这些部门的信息化水平。