劳务差遣与劳务外包的区别：
1.适用的法令不一样。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可所以自个，也可所以法人或其他实体;劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同***则建立的法人实体。
3.劳作者办理的职责主体不一样。这是两者主要的差异。
发包公司对劳务外包单位的职工不进行直接办理，其作业方式和作业时刻由劳务外包单位自个***断定;劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位断定的作业方式和作业时刻进行劳作。
4.劳务外包通常依照事前断定的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业量结算，其合同标的通常是“事”;劳务差遣通常是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的通常是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务差遣下，用工单位买的是“劳作力”。
5.违规的结果不一样。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;劳务差遣中，给被差遣劳作者形。
劳务外包和正式职工待遇是一样的么：
差异便是正式职工是你作业单位的职工他们会对你担任。
外包的你只是人家差遣过来在这边干活的他们不会对你担任。
待遇一般正规的外包都是同工同酬。
劳务差遣职工和单位的正式工待遇方面是彻底一样的，依据《新劳作法》规则，差遣职工与正式工有必要同工同酬，假如呈现不同待遇了的话，你彻底找到相关***保护自己的合法权益。
综上所述，劳务外包用工和正式职工的薪资待遇都是没有差异的，假如用人单位差异对待，能够到相关部门投诉保护自己的合法权益。
劳务派遣的转正
在***上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定。
劳务派遣的待遇
《中华人民共和国劳动合同法》规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。但实际执行中，福利待遇仍普遍有区别。当用工单位无同类岗位时，劳务派遣仍需要向劳动者，参照当地基本工资水平，***报酬。
