劳务的要求和费用
劳务的要求和费用相对应建筑工程而言也比较低一些。在这段时间，与其观望政策，不如趁业务需要尽早办理。
退一步来说，成功后，即使劳务资质取消了，在资质有效期内还是可以正常使用的，而且劳务资质取消了市场没有一个评定标准时，拥有资质的劳务企业也会比没有资质的劳务企业更有竞争力一些。
尽快拿到资质，承担施工劳务作业，可以让企业早点承接到更多项目，早点收回时花费的成本，还能让劳务企业在劳务资质取消时，发展道一个更高的起点上。
建筑施工劳务资质分为13类
现有劳务企业转型升级
现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和***企业转型；
大中型劳务企业可以利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；
小微型劳务企业向***作业企业转型发展，做专做精***作业，成为建筑业用工主体。
很多做劳务工程的老板一直都没有搞明白，特别是的朋友，都分不清劳务资质的分类，其实根据2005版中可以看到，建筑施工劳务资质分为13类，分别是：钢筋作业、脚手架作业、石制作、模板作业、焊接作业、砌筑作业、水暖电安装作业、抹灰作业、钣金作业、架线作业、油漆作业、混凝土作业、木工作业。2015年7月发布的对劳务资质的分类又进行了调整，除了模板和脚手架之外的***，合并统称为施工劳务资质，而模板和脚手架更改为***承包资质不分等级。
施工劳务分包资质可以承接哪些工程
施工劳务分包资质可以承接哪些工程项目
资质改革之后，对于经营范围较广的劳务公司获利较大，因为新办资质时，只需要办一个资质即可，成本大大的节约，按照以前的规矩，办理价格是以项数来计算，以1万一项，办理十一项就需要花11万，再加安全生产许可证2万，少也得花13万，而目前这11项已经合并，总体成本在10万以内都可以搞定。而对于只做钢筋劳务或者砌筑劳务的，以前花5万可以搞定，现在也不得不花更多的钱来办理，换句话说，资质承接范围更广了，对企业发展也是有好处的。
