法律咨询知识：欠条怎么写才能在***上生效？
欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
标题，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。
正文，欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。
其中正文中要写明明确的数额、出借人和借钱人的姓名，借钱人还要亲自签名，除此之外欠条里面还要写明还款期限，双方协商如果有规定***的话还要在欠条里面写明***标准，借钱用途等内容也要有，只有满足这些内容，欠条才具有***效益。
***知识：单位不给员工开离职证明索赔的途径
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本***定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，
2、劳动者有权向劳动监察投诉协调要求用人单位赔偿损失，
3、劳动者有权向当地的劳动争议委1员会或者***提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
民事***时效，通常情况下位两年，下列的***时效期间为一年：
1、身体受到伤害要求赔偿的;
2、出售质量不合格的商品未声明的;
3、延付或者拒付租金的;
4、寄存财物被丢失或者损毁的。
***时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，***不予保护。有特殊情况的，***可以延长***时效期间。
劳动者对劳动争议仲裁委1员会做出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向***提起***。
处理合同***的原则是什么
1、坚持以事实为依据、以***为准绳，***没规定的，以***政策或合同条款为准。
2、以双方协商解决为基本办法。***发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵害对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决。
3、因对方责任引起的***，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵害；因我方责任引起的***，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的***，应实事求是，分清主次，合情合理解决。
4、合同***的提出，应在***规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够时间等等。
