日照月嫂培训班哪家好-山东中加月嫂培训-***月嫂培训班哪家好

为了提升教师团队的教学质量、规范教学上课流程、增加学员满意度，做到“一公分宽度，一公里深度”，山东大嫂职业培训学校举行了历时2个月的“教学标准化”大赛。

在竞赛中，各位参赛老师使出看家本领，根据自身的教学经验以及课程特点，制作课件条理清晰，让大家感受山东大嫂职业培训学校教学的魅力。

3日-7日经过紧张的审阅评分，大赛各项得主一一出炉，后由育婴师组王茜老师、***师组王慧芳老师获得一等奖。

在竞赛结束后，山东大嫂职业培训学校教务处李主任对此次大赛的做出精彩的总结。

1、目标-结果导向。学员成果的反馈是否体现了教学大纲中目标的设置。

2、符合学生特质。作为家政职业培训学校，教学方面要符合***学员的特质，因人施教。

3、内容设置要值得推敲。

4、难点***突出。对于教学中的难点、***要花费时间及案例阐释清楚，明白。

5、态度转变。在教学过程中，家政学习中服务客户的观念要贯穿始终，在教学中要引导。

6、学术概念、***方面要治学严谨。半勺奶粉，是多大勺子的半勺，需要形象化比喻。

7、评量标准不能缺失。对学员的知识掌握度进行考量，是否达到教学目标。

8、知识互补，充分。家政服务的各项***没有***存在，都是相关性，***月嫂培训班哪家好，所有的知识要融会贯通。

继2018年5月份山东大嫂“诚信家政 智慧服务 ——山东大嫂新旧动能转化体系建设新闻发布会”圆满举办成功以来，经过多年的系统使用经验和数据沉淀，山东大嫂智能化系统升级越来越完善，从pc电脑端，到手机app，以及微信端都基本实现了“无纸化”办公，

1.为什么要进行服务升级：

技术和规范化管理是企业非常重视的两个方面，***月嫂培训班哪家好，尤其家政服务行业，对服务员，日照月嫂培训班哪家好，家政企业本身的标准化和规范化操作要求更高，山东大嫂在借用国际上***技术的同时，也从发达***引进了成熟的管理服务理念，对其消化、吸收和落地后，形成了自己的一套管理模式。这样，门店从原始的1.0时代升级为2.0时代时，顾客从电话到咨询到订单匹配的整个流程，***月嫂培训班哪家好，都进行了智能化匹配，避免因为人员和门店差异影响用户体验。

而诚信一卡通智能化系统功能远不止于此，比如，在2005年，山东大嫂董事长万忠先生去深圳，遇到了‘假’的坑，请家政人员到自己家里，安全是位的，而这些敏感信息以前都是未知的，现在有了我们的诚信一卡通智能化系统，就可以通过刷来调取相关信息，及时掌握规避风险。

针对之前存在拖延家政人员工资的情况，万忠创立了预付体系，成功预约后雇主需要先把服务员工资打到公司平台，家政人员拿到雇主的评价单才可以领工资，类似“***宝”的第三方***模式，这不仅让家政人员的收入有了保证，更让她们有动力做好本职工作。

参与感强，收获也就越多

爱的表白的活动，不仅收到了许多感人的话语，进行公司文化的传播，对于参与者来说也是收获满满。在朋友圈的过程中，大家知道了身边有月嫂育婴师的存在为自己打了广告，同时评选的获胜者也得到了物质的奖励。

给获奖的三位姐妹打CALL。用她们的话说就是给嘚瑟，我的荣誉，我骄傲，我自豪。

参与感越强的人，收获也就自然会多。

再有就是行动力，看到别人的风光也要明白背后的付出。山东大嫂毕业典礼上李连香老师带领学员们领读的话语，每次都让我感受颇深。现在抄录下来，让我们大家共勉。