***需要怎么交？有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交***不是很清楚，也有不少失业人员，不知道***还应不应该继续上***，究竟自己交***划算吗？
一般来说，***，我们习惯把公司交的***称为“职工***”，而个人交的***根据参保身份不同，可以分为“灵活就业人员***”和“居民***”这两种。
1.需要缴纳的险种不同
如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业***。然而，个人交***，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和******，损失的是失业***、******、生育***的待遇，大家想一下，这划得着吗？
2.缴费基数不同
单位缴纳***的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
个人缴纳***的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。
3.缴费比例不同
养老***：用人单位缴纳基本养老***费的比例，鼓楼区***缴纳，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。
******：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。
失业***：2015年3月1日起，失业***费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市renming***确定。
******：自2015年10月1日起，调整现行******费率政策，通过调整完善******费率政策，实现了“总体降低”的目标要求。
单位缴纳的情况：五险一金总额=***缴费基数 × （养老***比例 ******比例 失业***比例 gongjijin比例） 3，其中，养老、***和失业***是由个人和企业分别缴纳的。
养老***费：单位缴纳20% 个人缴纳8%
失业***费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%
******费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%
******和生育***是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会***费则需要全部由个人承担了。
***近有朋友跟我说，他的***，单位给缴纳十年，不足15年，单位不给缴纳了，应该怎么办？我们都知道，要想办理退休，那么自己的个人养老***缴费年限***少是15年，低于15年的年限是不够条件去申请退休的，更无法办理退休的，所以，既然我们已经缴纳了养老***，就是奔着退休去的。那无论如何，我们也要缴纳够***少的缴费年限15年，栖霞区***缴纳，然后办理退休，不能让自己缴纳钱白白就浪费掉。
我国参保人退休的条件？达到法定退休年龄累计交费15年只有同时满足这两个条件才能申请退休，否则就无法办理退休的。
关于法定退休年龄的规定:缴纳职工养老***的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳***参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳居民养老***参保人退休年龄男女均为60周岁。
对于***少缴费年限15年的界定:***少要缴纳15年养老***。折合成月就是180个月的养老***。
要想办理退休，这两个条件缺一不可。
在单位缴纳养老***，不足15年该怎么办？
并不是每个人都可以在单位工作满15年，缴纳15年养老***的。对于劳动者在单位离职，失业，单位不再为个人缴纳养老***，***中断问题，可以选择以下的方式进行解决。以灵活就业人员身份继续缴纳***。正如***所说的样子，自己在单位缴纳了十年***，但是不足15年。那么个人可以以灵活就业人员身份，自费缴纳***，缴纳的险种是养老和***，一般来说是两险是不***的，但是具体还要咨询当地的人社部门。guakao单位或第三方代理机构缴纳***。个人***中断，而且没有角单位，那么可以选择这种方式来需要自己的五险。不过必须要说明的是***费用均由个人承担，对于劳动的经济压力是比较大的。寻找新单位继续就业，让单位为个人缴纳***。这应该是一条***为稳妥、可行的方法，劳动者失业后，毕竟要寻找新的就业单位。那么找到新单位后，既解决了就业问题，又有单位为个人缴纳***，是一件一举两得的事情。个人可以根据自己的实际情况，进行缴纳***方式的选择。
随时时间的推近，延迟退休的热度已经慢慢不如从前了。不是不会延退，而是广大民众对这件事已经无能为力。既然***养老政策政策是这样的，那我还需要操什么心？交了钱到时***给发就可以了，想那么多没有用了。
可以说，这种态度是好的，至少能避免持续的伤心和失望，但是我们还是需要了解，如果真的延迟退休了，有哪些你需要***关注的点。
因为，延迟退休，养老金统筹需***。
为什么要要进行***统筹？
职工基本养老***制度是***统一的制度安排，不能停滞在地方利益分割的格局上。既然***制定了这项政策，那就是需要广泛惠民的。由于不同地区经济发展不同，有些地方***池子里的钱多，可以维持很长时间，但是有些地方***池子里的钱少，所以就不能维持养老金的正常运行。
我国的养老金制度因处于地区分割统筹状态，不仅缺乏缴费基数、 缴费率与待遇计发与调整的统一性， 而且导致各地养老******畸轻畸重、 ***余缺并存且走向两极分化， 既损害了这一制度的公平性，也危及制度的可持续性，建邺区***缴纳，有些去“大城市”工作的打工者，回来之后由于***基数、缴纳地区等问题，回到自己户籍所在地之后，无法享受到正常的***待遇的，所以养老金基数地区发展不平衡的问题，也严重影响了公众对这一制度的信心。
据相关报道可知，现在***已经开始逐步建立******调剂制度。建立这种制度能够在一定程度上均衡不同地区的养老******的chouzi负担。我们也会不断关注***后续相关问题的跟进等问题，期望在延迟退休的道路上，能少一条障碍，让民众多享受点福利。
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