自古以来就有“民以食为天，食以安为先”这样一句话语，饮食问题对于每一个人而言是必不可缺的。万家欢公司立志将传统饮食文化与现代健康理念很好地结合，公司整合绿色食品生产基地，自建***加工配送中心，已成为工厂、学校、***、***、商场、商务楼等企***的主要食堂承包服务商。目前合作的企业已经有中国旺旺、达芙妮、中粮、中国工商***等企业，由于万家欢坚持以食为天食以安的理念，从生产基地选择，品种挑选到食材加工，温控物流等环节实现全流程质量跟踪和控制，结合***的加工工艺和科学的营养搭配，确保食品的丰富及口感，让配餐产品质量更加稳定合理，***的搭配，让产品都能满足现代白领的营养健康需求，从而获得了顾客的一直好评。那么，欢迎您能够成为我们新的合作伙伴，我们会凭借我们十多年的食堂承包经验为贵单位食堂制定一站式的解决方案。
对于如何选择能吃的安心，吃的放心的的餐饮品牌已经成为民众热议的话题。
随着人们生活水平的提高，对食品的要求也越来越多样化，从而使得市场环境的竞争也越来越激烈，对于上班族来说，生活节奏比较快，外卖成为了很多公司选择团体订购，但是越来越的多关于食品安全的新闻已经令人们对外卖的选择越来越不放心，很多餐饮品牌也在积极准备对策去赢得顾客信赖，目前也不乏其中做的好的企业，万家欢餐饮企业管理有限公司以食为天食以安为先的服务就获得了大家的一致认可。广东万家欢餐饮管理有限公司是一家***的食堂承包、食材配送、营养配餐公司，能够提供给企******满意的食堂管理服务，提高食堂的工作效率，从而带动整个企***的快速发展。
根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条之规定建筑施工，矿山企业华人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资的***或自然人，对该***或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一条款虽现被劳动仲裁机构、被广泛运用。但在适用或抗辩时还应仔细区分; 该条明确规定了发包的是工程 (业务) 或经营权， 显而易见强调的是主营业务， 也即其营业执照中明确规定的经营范围中一部分，非辅助性工作。万家欢餐饮负责人告诉记者，作为餐饮管理的企业，光是有管理力度还是不够的，得抓好细节，受天气影响，一些大型单位接二连三发生食物问题事件，对消费者的身心造成了严重的影响。因此， 本案虽然被申请人是建筑企业，但因其发包内容不属于其公司业务组成部分， 即工程(业务) 或经营权， 因此该条款之规定不应适用于本案。
被申请人认为申请人是与食堂厨师张某形成雇佣关系， 并提供了其与张某订立的《职工食堂承包协议》。
处理结果
经审理，仲裁委认为申请人与被申请人之间不存在劳动关系，驳回申请人的仲裁请求。
争议焦点
一、食堂外包是否合法有效
二、食堂厨师张某与被申请人某建筑公司之间有承包协议， 协议是否真实履行
三、申请人可否与食堂厨师之间形成雇佣关系
