灵活用工不交社会***，可以吗?
对于企业来说，员工可以分为两种，一是正式员工，二是非正式员工。老板必须为正式员工缴纳社会***，对于灵活用工的员工，则可以不交社会***。
对于灵活用工的员工则可以不交社会***，为什么呢?
因为借助灵活用工平台(薪福多)帮助企业把用工内容项目化，把员工转变为个体经营者、项目承接实施方，让劳资双方由过去的雇佣关系转变为项目合作关系。所以企业可以不必为其缴纳社会***。
灵活用工“助力”就业发展
目前看，就业压力依然存在，但新闻发言人付凌晖也表示，“随着经济形势的***，比如***带货、移动出行、网络零售等灵活用工岗位活跃发展，整体上对稳定就业发挥了重要作用”。
据数据，在我国，包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。安徽旺掌柜欢迎您的咨询
据数据，在我国，包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。
李忠表示：“在当前就业形势严峻复杂的背景下，支持多渠道灵活就业是做好‘六稳’工作、落实‘六保’任务的具体举措，是激发劳动者创业活力和创新潜能的有效手段，也是解决低收入群体就业的重要途径。”
灵活用工平台有哪些优势
首先，灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。
对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
其次，企业采用灵活用工的用工方式，避免用工风险。
对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过使用灵活用工，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
