劳动***作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动***对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动***处理方式由一下几种：
1、和员工协商解决。此种劳动***处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会***、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。
2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动***处理方式，此种劳动***处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。
3、***程序，若前两种劳动***处理方式均为无法解决问题，可采取***途径。劳动***不能直接起诉，有前置程序。经前置程序无法解决，可起诉。劳动***处理方式灵活多变，劳动***仲裁，当事者可自由选择。多数情况下的劳动***是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。陕西威能律师事务所***处理劳动争议，长期以来，劳动劳动***，威能律师根据经验研发出供各大企业使用的劳动人事专项产品，期待与您合作。
企业未签订劳动合同风险有多大
未签劳动合同需赔双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应***双倍工资；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了； 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动报酬是我们付出劳动后所获得的对价，劳动***，劳动报酬也是员工为关心的问题。企业在录用员工是均会告知员工劳动报酬的数额及发放事宜，若劳动报酬无固定数额，则会告知劳动报酬的计算方法。同时，劳动报酬也是劳动合同的必备条款。
实际生活中，有的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，处理劳动***，容易引发争议，根据规定，因劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用***有关规定。陕西威能律师事务所***处理劳动合同***，我们拥有***的劳动***处理团队，擅长各类劳动争议问题，期待与您合作。
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