劳务分包的资质-景成企业管理(在线咨询)-劳务分包

随着社会的发展***关系不同。劳务分包劳务分包适用于中的《合同法》及其他建筑施工行业***，主要是发包方和承包方的***关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的***关系。员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，劳务分包的资质，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。你想要了解更多可以关注我们有需要的欢迎来电咨询！

存在的缺陷编辑

中国的******对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、人院《人院关于审理建设工程施工合同***案件适用***问题的解释》。2005年建设部又发布了一个《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》。该意见指导思想意在以发展劳务企业为突破口，劳务分包，建设预防建设领域拖欠农民工公司的长效机制，规范建筑市场秩序，劳务分包利润，建立和完善劳务分包制度，调整全行业建筑******结构，提高劳务***的职业素质，保障工程质量和安全。该意见的工作目标，劳务分包企业，从2005年7月1日起，用三年的时间，在***建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或者其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包基本禁止，为此还提供了一系列的政策措施譬如简化建筑劳务分包企业程序、施工总承包、***承包企业用工必须办理社会***、加强对承包企业“职工教育经费”的使用监管，加大农民工职业培训资金投入数额等，其目的就是规范建筑工程的劳务分包。但中国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。主要原因表现在以下几个方面：

1、 规范建筑工程劳务分包的******不健全。建议在《建筑法》的修订上，充分肯定劳务分包的***形式，明确建筑工程劳务分包中的劳务用工制度，严格禁止“包工头”承包劳务工程。

2、 各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。建议各级***部门加强劳务的管理，重视劳务企业的发展，多渠道建立和发展劳务企业。

3、 劳务分包制度尚不规范，从事建筑行业的劳务工人合法权利得不到有效保障。建议加强劳动相关******的宣传，增强劳务工人的***意识，从各个方面健全劳务分包制度。

劳务分包：指施工单位或者***分包单位将其承包工程的??劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位***施工管理。劳务分包是施工行业的普遍做法，***在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程劳务分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准***有具体规定。

劳务分包资质：

1、企业净资产200万元以上，具有固定的经营场所。

2、企业技术负责人具有工程序列中级以上职称或以上资格。

3、企业持有岗位证书的施工管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

4、经考核或培训合格的技术工人不少于50人。劳务分包资质可承担各类施工劳务作业。