工资部分作为企业的非主营业务一直以来都是不太受到重视的，但很多的公司***往往就是由于员工的工资部分引起的，诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。那这个时候不少的公司都会选择***工资这项业务了，减少企业社会***汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会***基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会***就跟着下降了。
减少企业社会***汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会***基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会***就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司***，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会***费用自然也跟着降低了。
薪酬外包的特点：客户化定制，一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。二、及时严格按约定时间***工资，可根据与客户的约定承担延迟***的相应责任。三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资***载体。独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 提供各种类型的薪资分析表。5. 所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。
用人单位按月将劳务费用和服务费用通过***转账***服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过***工资，用人单位摆脱了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。工资***的特点包括：接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提高用人单位人事管理效率。
