工资***业务是储蓄存款的基础来源和稳定器，是的基础客户群，适合大部分***零售产品，是公私联动、以私辅公的重要桥梁。并且***客户群体本身就自成金字塔型体系，与***客户管理体系能很好地结合在一起。***对象的资金主要来源于工资收入、奖金收入、***收益（***、理财产品）、家庭成员提供资金（配偶、长辈）。资金流特点表现在数量和时间都比较固定，代理发工资说明，日常消费和家庭支出也比较固定，在节假日、开学等时期会有部分波动。资金主要用于生活必需品、购房买车、子女教育、多渠道***、社交花销。
工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人少为好。那么，代理发工资，委托第三方，大量案例证明是为有效的保密方式。对于有些员工，例如设计师和公司高层管理者等人群，代理发工资业务，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的，让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。
薪酬外包的特点：客户化定制，一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。二、及时严格按约定时间***工资，代理发工资优点，可根据与客户的约定承担延迟***的相应责任。三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资***载体。独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 提供各种类型的薪资分析表。5. 所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。
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