进行拓展培训时需要考虑的问题
1、擅长做什么
每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必外练做的好，运动很***未必拓展培训也***。
2、看训前和训后的工作
训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展方案，不知道培训对象就定项目，既是不***的表现，也是不负责任的做法。
3、所用的工具以及对细节问题的态度
从这两方面可以考察出拓展培训公司的***化程度，同时也反映出了公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。
户外团队拓展训练分为场地拓展和纯野外拓展 场地拓展是拓展训练的初级阶段，它面对的是已知，已确定的风险，是一种静态的心理突破训练，而户外拓展训练是指在野外的环境中进行。它面对的是未知的，不确定的风险，相对更具有挑战性和刺激性。对团队合作精神的要求非常高，使团队成员深刻认识到，每个人的成长离不开团队，每个人的成功都需要团队的鼓励与支持。
为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?
为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢?说到企业培训，人们通常就会联想到各类培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。团建培训实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些，就是拓展训练的真正意义。
