薪资证明是公司开具的员工薪资情况的证明，出于购房、索赔等需要，员工可能会请求公司出具薪资证明。有的员工在开具薪资证明时，可能会请求公司出具高于实际收入情况的薪资证明，以多获得赔偿或达成某种目的。 看似企业是在为员工利益着想，实则开具不真实薪资证明，可能会为公司留下隐患。若日后员工问题未处理好，引发***，不真实的薪资证明可能会成为对企业不利的证明。因此，陕西威能律师事务所建议薪资证明应以实际为准，不要出具不真实薪资证明。陕西威能律师事务所***提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
?如何避免劳动***？
劳动***发生与用工关系中，风险企业，通常的劳动***表现为拖欠工资、经济补偿、离职等方面。劳动***若处理不好，会给公司带来巨大损失。因此，提前采取措施方法劳动***是十分重要的。
实际中，容易产生争议的劳动***集中在解除劳动关系方面。单位常用的解除劳动关系的理由就是“试用期不符合录用条件”或“严重违反规章制度”，而员工认为自己没有违反规定或是符合录用条件的，由此便产生了合法或不合法解除合同争议，劳动***由此产生。
为避免此类劳动***，单位在照片员工时应谨慎填写录用条件并向求职者做充分说明，新员工入职应***学习各项规章制度并保存员工已知悉规章制度的书面凭证，以便在产生劳动***时，轻松***。陕西威能律师事务所***提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
代持股协议是公司实际***人与他人订立的协议，旨在约定他人成为公司股东，但是由实际***人享有股东利益。代持股协议若不违反***规定，一般情况下是肯定其效力的。
然而代持股效力对于实际***人来说是有风险的，企业风险分析，代持股效力只及于实际***人和代持股人之间，企业风险管理，无法对抗善意第三人，对外股东是以工商登记为准的，企业风险，若代持股人处分***，其为有权处分，除受让人为恶意外，转让行为是有效的。实际***人要想成为公司股东必须经全体股东过半数同意。在签订代持股协议时，为维护实际***人利益，建议慎重考量对方诚信、经济能力等，以免受损。陕西威能律师事务所***提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
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