用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理***工资业务。由薪酬外包公司统一***制作工资卡和，工资***采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系***等***机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。***工资业务原则上每月***工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
人力成本优化的核心在薪酬：薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社会***基数、基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得降低工资基数，如何保证员工到手收入不降低的情况下降低工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力，八仙过海，各显神通，大家都在“降基”的路上摸索。
***工资的流程：其实***工资的工作量并不大，也不复杂。从流程上看，初次***前的对接准备工作较为繁复，需要***平台对公账户的建立和审批，签署***工资服务协议，以及核实员工工资电子清单、代扣个税，社会***等内容。因为涉及到的内容多，同样关系到了资金安全的问题。所以，选择***工资平台首先要对平台的资质有严格考核。三个证：营业执照，人力资源服务许可以及劳务资质。其次，服务内容。工资***产生的费用包括员工工资，通常情况下还会包含社会***费用（企业部分），而这期间产生的服务费同样由用人单位承担。
