求职者通过使用互联网递交简历，企业利用互联网招聘平台获取大量的简历，对于招聘者来说选择面也非常广泛，这也意味着企业招聘者的工作量也会增大，求职者的包装给企业对求职者的认知也造成不必要的困难。而对于求职者则可以按照行业、职位、***等分类选择企业。所以招聘企业很容易就能找到自己需求的简历，这也节省了不少的时间和成本，求职者也能很快找到自己心仪的企业，利用互联网的形式很容易被企业和求职者所接受使用。
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招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。招聘一般由主体、载体及对象组成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。根据单位岗位特点不同，对员工的要求也不相同，选择各自的符合情况的招聘渠道。因此，成功地招聘必须符合单位自身的要求。而且，由于岗位类型的不同，招聘的方法也不相同，每个单位应根据自身的实际情况，决定采用什么样的方式、方法来招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供符合需求的人才，对于招聘者或被招聘者来说这都是随机应变的。
随着科学技术的进步，网络的使用体现在人们生活的方方面面。现场招聘会的现场水泄不通，招聘效率低，于是网上求职成为了更多应聘者的主要选择。 招聘网以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统，查询更便捷，传播面更广，更新速度更快。求职者可以通过上网看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，并且能看到近期的空缺的待招聘位。甚至可以同时投递多家企业、多个岗位，等待招聘结果，效率更高，工作机会更多。
