，因此，有的员工都参加过好几次了，实际上没有参加过拓展训练的人数比例还要高，当然，没有***过拓展训练的企业和***有各种各样的原因，暂时没有能力来参加拓展训练。在工作中，成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。一个人的力量是渺小的、集体的力量是非常庞大的。
培训前进行尝试调研，绝i不以通用方案给客户，前移性：没有为训练团队进行尝试引导和***前，绝i不开始项目的实施，训练中没有完成现场感受与工作改善充分结合前，绝i不盲目开始其他项目，训练后没有充分评估、总结和建议前，不视为结束。
在开拓培训中往往没等开拓培训师说完法则以及关注事项就急不可待起始擅自步履，或许不断地玩耍打闹.参与开拓培训平安问题是重中之重。增强团队沟通协调力和凝聚力，并在此过程中培养学员之间的互动性和主动性。天牛星顾问式拓展培训强调学员自主去“策划“，自主去“感受“，而不仅仅是被动的受教。从而，快速调动员工积极性，企业拓展培训公司，帮助企业解决实际管理问题，提高个人效率、团队效率、企业效率。因此在制定企业拓展训练方案时，更多的从实际情况出发，有主题，有期望才是有意义的。户外拓展训练方案的制定三要素，其实也只是其中的一些部分，看考虑的侧***在哪儿，才能有具体流程方式去执行下去，有所收获。
其实户外拓展培训对我们而言一点都不陌生，读书的时候我们会一些***主义或者环保环境等之类的活动，等到再大一些，企业拓展公司，我们会参加一些如何沟通或者是培养良好的价值观的拓展体验。但是遇到不同的拓展公司、不同的教官教练，合肥企业拓展，所获得的收益也是有很大差异的。我们不缺好的户外拓展项目，我们缺的有实力负责任的拓展公司，有责任感有能力的训练教官，这样才能发挥出效果来。
高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。比如：荒岛求生。团队成员在一个荒芜人烟的岛屿寻找生存的机会，是多么震撼的场面，完成了这样一个看是不能完成的任务，能够更好的激发团队成就感。
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