说到***工资，很多稍微大一点的企业一般都有在操作，但是我相信很多企业家朋友确实有在给员工在做***工资，却往往忽略了给自己做***工资，以及很多中小企业朋友为了给员工，平时发工资基本上都是使用现金，无形之中错过了很多融资的机会！部分***可以操作工资贷，即按你***工资的多少倍给你放款，详情可以了解当地银杭政策!同时试想，假如你每月给50人或者100人***工资，打交道时在跟***会增加很大的谈判筹码！在谈判过程中适当用点小技巧。
薪酬是劳动关系中的重要组成部分，也是人力资源信息中实在的内容，因此外包一举显得非常有战略意义。对于通过薪酬外包创造附加值的企业，人力资源部门将发现外包可以是优化人才管理职能，如培训、绩效、招聘等的重要手段。既然有这么充分的理由外包薪酬，那么所有企业都应该采取行动。虽然越来越多的企业正在开展这方面的工作，但是仍然有明显的不确定性，有时甚至是阻力。
如果将薪资核算这部分外包出去的话，每年的年终奖，薪资浮动，绩效浮动等等，可以交托给人力资源外包公司来进行操作，发放，维护。人力专员的工作就只需要了解进度和简单核对一下，如果发现员工的薪资，绩效，考勤跟自己的理解有偏差，也可以直接咨询人力资源外包公司，专门负责对接的人员，有***的***答疑解惑，而且相对的问题也交由此项目的服务人力***来解决。
