在人脸识别门禁模式下，开门权限安全可控，可以将非相关人员挡在施工场地外，一定程度上可以减少安全事故的发生几率，便于工地现场科学化和智能化管理。人脸门禁考勤机与工地劳务实名制管理系统智慧衔接，能有效解决了建筑工人的薪资核算与出入管理的问题，帮助工地实现更科学、更智能、更安全的管理打造“智慧工地”。
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***住建部、人社部会规划、建设和管理一个***建筑工人信息平台并制定数据标准；各省级以下住建部、人社部门负责辖区内的建筑工人实名制信息平台的建设，并能够按照***平台的数据标准，向***平台上传本辖区内的建筑工人劳务实名制数据；建筑企业能够通过信息化手段将相关劳务实名制数据实时、准确、完整地上传至***部门的建筑工人实名制管理平台。
建筑工地因具备临时性，环境复杂等原因，导致在建筑工的管理上一直存在一些隐患。过去很多工地采用一年结算一次的方式来发放薪资，然而不少不规范的工地并没有和建筑工人签订正式劳动合同，导致因包工头年底拖欠工资而没办法回家过年的事情屡禁不止。***单位监管难度大，建筑工人的合法权益没办法得到保障。
建筑工地的人员性质复杂，流动性大，人员成分复杂，建筑现场的劳务工作很难得到很好的管理。建筑工地实名制实名制进出工地，可以有效监控进出场人员，有利于管控工地人员的进出，杜绝外界闲散人员进入，确保了工程质量和安全生产。
