劳务派遣可降低企业成本：
包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由机构代表员工出面***。降低企业用工***风险：由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。
劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由机构代表员工出面***。劳务派遣单位作为***处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策***，在劳动合同签订、工资***、社会***等问题上一般能规范操作。用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有***的行为。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由机构代表员工出面***。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动。
