保密合同销毁的双方权利和义务
1．甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2．乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。3．乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。4．未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论1文向第三方公布。5．双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。6．双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。7．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止***甲方的商业秘密。8．甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。
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保密合同销毁注意事项
(1)约定对象要明确
首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高1级管理人员、高1级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。
(2)约定时间不能过长
有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合***规定的。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
(3)违约金约定不能过高
违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。
(4)需要约定补偿
竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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保密合同销毁
不是任何文件都需要能利用焚烧这样的方法来解决。这两年的时间当中，国内成立了不少销毁公司，针对不同行业商家、企业所需要销毁的文件保密级别不同以及材质不同、数量不同等，在采取的操作方法方法也存在一定的差异，那么硬盘和U盘文件是如何进行销毁的呢？可以发现现阶段真正地硬盘以及U盘文件的销毁，文件销毁公司的工作人员采取了相应环保节能的方法，利用泡水、低阶格式化以及消磁等方法来解决，这样的不仅处理起来非常快速，为关键的就是数据可以得到的清除。不同材质的文件销毁基本流程都存在了差异，大家一定要确保正确对文件的销毁，才能有效保障秘密不会***。这样一来，客户的权益受到了保障，再也不用单据数据外泄等问题出现。针对有大量硬盘以及U盘文件需要进行销毁的企。
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文件销毁采用什么样的方式才安全？
文件对于一个公司来说，进行会涉及一些机1密数据和商业信息，比如文件资料、文稿、档案、单据收据等等，这些文件时间久了都会过期的，都需要处理，那么文件销毁采取什么方式进行销毁比较好，以下就让我们文件销毁公司带大家来具体的了解一下。
过期的文件、电脑硬盘、过期产品等重要信息开始处理的时候，就需要用到物品销毁破碎机进行销毁，那么一下我们来了解一下建安文件销毁的特点吧。
1、密封轴承安装，防尘效果好
2、刀轴可自动反转，防止物料缠绕
3、按产量出料要求订做，多种规格可选。
4、低耗能，操作成本低，运行成本低
5、无特殊环境安装要求，可在较恶劣环境中工作
6、采用高强度进口材料刀具，经硬化耐磨处理，使用寿命长。
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