日本上调低工资标准 平均同比上涨12日元
《日本经济新闻》报道，日本厚生劳动省10日对2012年度全国平均工资标准进行了调整，上调12日元、达到每小时749日元，上调幅度时隔2年达到2位数。
厚生劳动省根据下属中央工资审议会的调研结果实施调整工资标准。在47个都道府县中，上调幅度多的是北海道和大阪，各上调14日元，达到了 719日元、800日元；上调幅度少的为枥木、山梨、和歌山，各上调5日元，泰赴日劳务食品工，分别达到705日元、695日元、690日元。调整后，全国工资标准的仍为东京，是850日元；低的是高知、岛根2县，为652日元。
日本政府重视收入差距问题，提出全国工资标准超过800日元的目标，但目前达到此标准的仅为东京、神奈川、大阪等3地，如何提高中小企业收益和低收入者薪酬成为重要课题。
日本探讨放宽对外国劳工的赴日工作限制
《产经新闻》讯，日本政府近期确定了放宽外国劳工赴日工作的相关限制方针。
目前，日本的外国人技能实习制度以发展中国家的年轻人为接收对象，允许其在日本的制造业以及建筑等行业长从事3年工作。其中建筑业的技能实习生主要从中国、越南等亚洲各国中招聘，每年新招聘约5千人赴日工作。包括送旧迎新，每年约1.5万人在建筑行业工作。但是，日本国内的建筑市场因道路的大规模维修等公共事业以及日本的灾后重建等人手不足。而此前，日本政府因不断减少公共事业投资使建筑行业整体呈萎缩状态。此外，2020年东京又将召开奥运会，建筑人才更加不足。基于此，泰赴日劳务架子工，日本政府探讨允许技能实习生再次以同样身份赴日工作，而且长的在日滞留时间也从目前的3年延长至5年。不仅如此，只要日本国内的接收企业严格管理，也将允许没有专业或特定技术的纯劳工赴日工作。
但是，法务省也提出了不同意见，认为为了应对劳动人口减少，比起外国人应该优先考虑调动女性以及银发的就业积极性。此外，建筑业界也指出如果外国劳工增加将会打乱雇佣市场的平衡。日本政府将于明年3月末前谨慎推出相关制度规定。
出国劳务人员赴境外工作安全风险防范
外经企业在开展出国劳务工作期间，泰赴日劳务壁纸工，要特别关注安全环境状况及安全形势变化，牢固树立安全风险防范意识。
1、出国劳务人员赴境外工作前，外派企业在安排其接受赴境外所需的职业技能、相关法律、风俗习惯等培训内容外，要特别加强出国劳务安全防范意识和安全操作知识等内容的培训。
2、派出企业自行开展培训或委托培训时，培训场所要符合消防安全要求，不得放置各类危险物品，泰赴日劳务，消防设施齐全，安全使用水、电设施，保证安全出口畅通，消除各类安全隐患。
3、实时查询并关注网站关于境外预警提示信息，及时提醒出国劳务人员，并在出境前为其投保人身意外伤害保险，确保维护派出的出国劳务人员人身及财产安全。
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