***保安的奖则与范围
1. 奖 则
1.1 ***奖励以精神奖励和物质奖励相结合，具体奖励措施有：口头当面表扬，书面表扬(书面通知精英保安公司)，奖励奖金。
2. 奖励范围
2.1 月考核：无韦纪违规行为、工作无过错，全部完成保安工作任务的奖励10元
2.2 忠于职守、文明执勤、好服务、秉公办事受到患者或院方***表扬的一次奖励10元
2.3 执勤中及时发现并有效控制各类治安事件和灾害事故，抓获韦法嫌疑人员，为***避免了经济损失的一次奖励20~100元
2.4 年度考核：全年无韦纪违规记录，服从命令，听从指挥，忠于职守，好的服务，工作无过错，全部完成了保安工作任务的奖励50~150元
2.5 其他需要表彰奖励的行为酌情另定奖励标准。
好的奖则的制定也是为了约束保安的行为要规范，也是为了更好的激励保安工作的积极性。
小区保安人防***管理不规范，标准不严格。
由于少数飞、单位***对组建保安***的地位、作用认识不到位，造成保安***的作用得不到很好的发挥，积极性调度不起来。主要表现在：一是保安***的奖惩机制不健全。在许多小区，对保安员工作的考核办法完全是走形式，干好干坏一个样，无法调动他们的工作积极性。二是保安***的保障机制不健全。对于小区保安来说，超负荷工作与实际待遇保障偏低的矛盾，是造成这支***工作积极性不高，思想不稳定，留不住人才的重要原因之一。由于小区保安工作劳动强度大、风险高，大部分时间工作都是在晚上，对保安员非常重要的职工基本******和人身意外伤害险都没有缴纳，如果出了意外，自身利益将得不到有效保障。
小区保安***整体服务质量、服务水平击社会形象都不到。可以说保安服务业整体发展是以低层次的人员带动的。缺乏高层次的人才、***性训练和教育，导致保安人员工资待遇低、社会认同感差，并进入“人才素质低”的循环中，从而使保安服务业的发展进去一个低水平的发展怪圈。
保安***已经成为服务经济建设，促进和谐社会的发展。进入二十一世纪以来，保安服务范围已渗透到社会各个领域，大街小巷、居民社区、企***、大型活动安保现场、灾难区第-线，到处都有保安员的身影。在这些岗位上，广大基层保安员承受着高风险，经受着风吹雨打、日晒寒冻。倘若没有他们，承担社会责任也就无从谈起，保安行业也就失去存在的意义。今天和大家讲解一下一名合格的保安每天需要做的事情是什么？
1、保安员对出入人员要进行管理，特别是对一些来访客人做相应的登记。
2、配合公司管理各种活动的秩序。
3、在一些重要的时间段对特定区域进行巡查，有问题及时汇报。
4、严格按照车库管理制度对停车场进行管理，收取停车费。
5、巡查各种装修工作，如有违规及时汇报。
