***_南京君合汇_常州***缴纳

◆ ***是什么？

社会***是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

◆ ***主要包括哪些？

社会***的主要项目包括养老***、******、失业***、******、生育***。

◆ ***有什么用？

企业缴纳***是必须的吗？

根据《社会***法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记。未办理社会***登记的，由社会***经办机构核定其应当缴纳的社会***费。”

也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会***登记和缴纳社会***费的义务，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会***就面临违Fa。

有些企业老板会说，我就不想给员工交这个***，有这个钱发到工资里不是一样吗？

不一样！

如果企业超过法定期限仍未缴纳社会***费，有什么风险吗？

首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求***经济补偿金。

其次，劳动者一旦发生***事故，用人单位可能面临巨额的索赔。***后，对于用人单位不缴纳社会***的违Fa行为，任何***和个人都有权举报、投诉(参见《社会***法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会***法》第六十三条)。

所以，各位老板千万注意，缴纳***是企业的必选项。

很多企业都是***着给员工上了***，难道上***就只是员工的福利，对企业就没有一点好处吗？

当然有，交***对企业来说好处多多。

企业交***对自身有哪些好处？

一 规避风险，减少***

企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资***及违Fa风险。

二 创造效益，承担社会责任

企业为职工参加***后，职工在***、***、失业、生育、退休等情况下，可从***和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，雨花***缴纳，保障了职工合法权益。

由此可见，参加社会***可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，促进社会繁荣安定。

三 降低企业综合用工成本

以******为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤Wang的意外情况下，***基Jin***给员工的丧Zhang补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。

企业依法参保，实则是规避了用工风险，且***费用可以税前扣除，南京***缴纳，无形中降低了用工成本。

***业务板块一般包括哪些内容？

***开号；

***账户托管（增减员手续办理、核对明细费用、办理及挂失补办***卡、办理单位及个人信息变更、办理异地***手续转入转出）协助办理生育报销、***报销、失业金等业务；

***年检；

***退休；

公积Jin开号及年检；

公积Jin账户托管。

***断了怎么办？大家都以为很简单，直接向单位提出申请，由单位办理补缴手续，然后把滞纳金交了就可以了，***，但是大家可能都没有想过。***停缴几个月，重新补缴后有什么影响？其实***停缴对大家的影响挺大的，***的有些项目，不论是由于个人或者单位的原因停缴，即使后续补缴了，有些费用也报销不了。

一 停缴医保

医保停缴超过3个月，中断缴费期间不予报销，而且只要出现断缴，医保卡个人账户里的钱只能用于购买***，即使普通Men诊的******也不可用。

断缴的情形一般来说分为两种：

必须补缴和自行选择是否补缴。中断时间不超过（含）3个月的必须补缴，超过3个月的则可以自行选择是否补缴。必须补缴的补缴费用应以本人当期医***缴费工资为基数补缴后，中断缴费期间方可按正常参保人员享受医保待遇。超过3个月的中断缴费期间发生的医费用医保统筹金不予***。

中断3个月后本人愿意补缴的，补缴费用以该市上年度城镇单位在岗职工月平均工资的70%为基数补缴中断期间的基本医***费，中断前后视为连续参保。可按下列办法享受医***待遇。

中断3个月后本人不愿补缴的，中断缴费前后将不视作连续参保，连续参保时间重新计算。

如何缴纳职工医保费：

已办理参(续)保手续的灵活就业人员，第二年起应于每年元月25日前，持本人身份Z、医保***关联卡到该市各农行储蓄网点，按当年缴费标准足额存款，委托***扣缴。

大家需要注意：如果断缴的时间太长，影响医保缴费年限的计算，只有把断缴的钱补上，医保报销的待遇才会***!停缴生育***生育***费是由用人单位缴纳，个人不缴费，生育***断缴时间超过3个月，连续缴费时间则重新计算。用人单位按职工工资总额的0.5%按月缴纳生育***费，******按职工工资总额的0.35%缴纳。需要连续缴费满12个月(含当月)，才能享受报销待遇。

一年时间，生育***缴费基数不得低于3123.90元，不超过15629.50元。

生育***的断缴情形分为如下两种：

产检费、医费及生育津贴如下：

很多人都不知道生育***该怎么结算，下面和小编一起看下生育***里的住院分娩医费、产前检查费用和生育津贴如何领取?还有在异地分娩时，如何办理报备手续?以便后期能够报销。

很多上班族的小伙伴们都有交***，然而却少有人知道交了的***有时候也会需要转移。

首先，什么叫***转移？

在日常工作和生活中，难免发生因工作、生活等原因需要转移居住地的。这时社会***也需要随之转移，我们称之为***转移。

简单的说，***转移就是在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老***关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地***部门进行对接转移。

如何转移你的***？

如果你的工作变动仅是在省内，那么需按照省内***转移流程申请。

参保人在新就业地继续参保后，常州***缴纳，可当向原参保地经办机构索取养老***参保凭证，交由新参保地社会***经办机构接续本人养老***关系并存档。

在小伙伴将自己的养老***关系转移的同时，原参保地社会***经办机构会将你个人账户储存额、视同缴费账户储存额、地方养老金总额实账转入新参保地。这样一来，你在原参保地缴的养老费用，就转到新参保地去了。

之后，当参保人符合领取基本养老***待遇的条件时，在***终参保地社会***经办机构按规定办理申请养老待遇，也就是我们平时说的养老金啦！

如果你的工作变动跨省，那么你要将***带到外省去，办理流程会复杂一些。

首先，要在接收地***机构开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人***号码、转入地***所在***名称及转入地***帐号。

然后，带着《接收函》、***手册、终止合同书到公司办理***转移手续。转移手续办理时公司会给转移人开具《养老***转移清单》及《养老***帐户明细》。

之后，由本人拿着《养老***转移清单》到******办公室办理******转移手续及医保帐户结清手续。

你以为这样就结束了？NO！这只是前期准备工作，接下来的5步才是跨省转移***的流程。