建邺***缴纳_南京君合汇_***

个人交***和公司交***的区别 自己交***划算吗？***需要怎么交？有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交***不是很清楚，也有不少失业人员，***，不知道***还应不应该继续上***，究竟自己交***划算吗？中金网8月5日个人交***和公司交***的区别

个人交***和公司交***的区别一：定义

职工***一般包括养老***、医***、******、失业***和生育***这几种。职工基本养老***、职工基本医***、失业***的缴费义务由用人单位与职工共同承担，******、生育***的缴费义务全部由用人单位承担。

灵活就业人员***为灵活就业人员提供了***基础的社会保障，给灵活就业人群提供***起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

个人交***和公司交***的区别二：缴费

公司交***的职工***缴费比例：

养老***：用人单位缴纳基本养老***费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

医***：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业***：2015年3月1日起，失业***费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民Zheng府确定。

******：自2015年10月1日起，调整现行******费率政策，通过调整完善******费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是行业基准费率由0.5%降至0.2%，行业基准费率由2%降至1.9%;二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点;三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。

生育***：从2015年10月1日起，生育***费率从不超过1%降到不超过0.5%。

个人交***的灵活就业人员缴费比例：

灵活就业人员参加基本养老***的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医***的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医***的，由其个人缴纳基本医***费。

由于******和生育***实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，玄武***缴纳，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入******和生育***的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业***纳入灵活就业人员***缴费范围。

个人交***和公司交***的区别三：待遇

城乡居民***和城镇职工***有什么不同？城乡居民***是当地人在***及档案所在人才自己缴纳的***，城镇职工***是当地人或外地人通过单位缴纳的***。

当地人可选择自己缴纳城乡居民***或通过单位缴纳城镇职工***，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工***。

在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民***只有三险，江宁***缴纳，医保、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工***是五险，医保、养老、失业、***、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。

自己交***划算吗？

第1、如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受***、单位的福利政策。

第二、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎***了，因为你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。如果身故，退还的是个人帐户的余额 ***，活得不够长是会亏钱的

投***，也算是强制自己储蓄。等年龄越大，***、意外的风险系数就越高，有了医***，平日***就都可以进行报销。

刚刚踏入职场，你可能还不够了解***，对其重视程度不够，公司有没有按标准缴纳也从不过问，但当人们开始重视的时候，问题就来了。近日，中国青年报社社会调查中心对分布***各地、不同企业性质的2011名受访者进行了一项调查。

调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴***会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险；在中国，目前***缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，更多的企业则是按照***di标准缴纳或者甚至不缴。这越来越引起职员对于未来养老的担忧。

在这项调查中，79.6%的受访者表示公司低缴***会影响其对公司的信任与评价；44.8%的受访者认为不足额缴纳***说明公司后劲不足，会考虑跳槽到其他公司；56.0%受访者认为应进一步改革***制度，探索更有获得感的新算法。

《中华人民共和国社会***法》明确规定，如果不及时足额缴纳是要承担***责任的。但用人单位为什么就是不愿为员工足额缴纳***呢？

***分析称，主要有两个原因，首先，足额缴纳***对公司，特别是中小型初创企业来说，是一笔不小的开支，基于控制成本的考虑，公司按低水平缴费；再有，由于***由用人单位代扣代缴，个人对用人单位的做法或是不知情，或是不了解少缴的后果。***根本的一点是，社会***监察的力度还不够”。

当然，也有部分劳动者为了提高当期收入，愿意接受低水平缴费的事实，调查显示，61.8%的受访者愿意足缴***，退休后领取更多保金，30.4%的受访者则宁愿低缴***，以获得更多的当下收入。在各类单位中，国有企业（89.6%）和***（87.5%）足额缴纳***情况***乐观，民营企业（72.2%）和国有控股企业（73.9%）相对略低。

对此，***建议，企业***方面，应该向国外的社会保障制度学习借鉴，企业***应坚持责任分担，才能实现财务可持续。同时遵循福利刚性的原则，逐步提高福利水平。遵循社会***制度互助共济的基本原则，防止用简单的经济思维处理***问题。提高社会***监察的力度。

同时，为让更多的企业足额缴纳员工***，59.4%的受访者认为需加强***制度的宣传与落实力度，提升企业与员工的***意识，14.6%的受访者认为职工应坚决不妥协，要求企业足额缴纳。

很多上班族的小伙伴们都有交***，然而却少有人知道交了的***有时候也会需要转移。

首先，什么叫***转移？

在日常工作和生活中，难免发生因工作、生活等原因需要转移居住地的。这时社会***也需要随之转移，我们称之为***转移。

简单的说，***转移就是在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老***关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地***部门进行对接转移。

如何转移你的***？

如果你的工作变动仅是在省内，那么需按照省内***转移流程申请。

参保人在新就业地继续参保后，可当向原参保地经办机构索取养老***参保凭证，交由新参保地社会***经办机构接续本人养老***关系并存档。

在小伙伴将自己的养老***关系转移的同时，原参保地社会***经办机构会将你个人账户储存额、视同缴费账户储存额、地方养老金总额实账转入新参保地。这样一来，你在原参保地缴的养老费用，就转到新参保地去了。

之后，当参保人符合领取基本养老***待遇的条件时，在***终参保地社会***经办机构按规定办理申请养老待遇，也就是我们平时说的养老金啦！

如果你的工作变动跨省，那么你要将***带到外省去，办理流程会复杂一些。

首先，要在接收地***机构开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人***号码、转入地***所在***名称及转入地***帐号。

然后，带着《接收函》、***手册、终止合同书到公司办理***转移手续。转移手续办理时公司会给转移人开具《养老***转移清单》及《养老***帐户明细》。

之后，由本人拿着《养老***转移清单》到******办公室办理******转移手续及医保帐户结清手续。

你以为这样就结束了？NO！这只是前期准备工作，接下来的5步才是跨省转移***的流程。