指南针户外拓展(图)_烹饪体验游戏项目_信阳烹饪体验

户外拓展训练的个人心理训练：户外拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，烹饪体验的游戏场地，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

营地简介指南针户外营地:占地面积400余亩，分为三期进行开发，第1期开发启用约100余亩，分为九区一堂：综合服务区（超市、医务室、手工作品交易区）、餐饮区、住宿区、手工制作区（烹饪体验、木工体验、色彩DIY、陶艺、扎染、柳编等）、草坪综合体验区（漫步乐园、体能障碍挑战、无动力体验区）、耕读体验区（义结桃园、家禽养殖园、蔬菜体验园、植物园等）、CS体验区、亲水项目区、茶文化体验区（茶园种植区、采摘区）、森林大讲堂（会议、讲座、国学、茶艺）。

拓展培训能给企业带来什么？每一名员工都融入到企业文化之中，他们将以全新的精神面貌和更高的热情投入工作。员工间、企业各部门间能够主动沟通、默契配合，极大地提高工作效率。各层***通过与员工间的角色互换，发现了自身弱点，从而进一步完善***艺术。拓宽员工的思维空间，使员工解决问题的能力和创新能力大幅提升。参训人员的心理素质普遍得到增强，使他们受面对挑战和压力更加从容，更加自信。

在传统的新人培训中，烹饪体验多少钱，通常都是以隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高ji经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等为主。时间不短，培训内容不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢?

　　现今，户外拓展中的新人融入课程成为了很多企业的选择，它帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动，加强了新人之间的彼此了解和沟通，培养了团队精神，帮助新人加深了对企业文化的理解，加快了融入企业文化的过程，还帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向，同时也方便了企业多方位的考察新人。

　　而公司的老员工一般都已经具有团队归属意识，平时就会表现出尽职意识于投入精神，认同集体，对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大，如果没有适当的调节，信阳烹饪体验，则很容易产生抱怨和厌倦心理，户外拓展活动恰好满足了老员工的这个需求，通过活动，缓解了老员工日常工作中的疲劳，从而增强了其对团队的向心力。

　　总之，户外拓展以体验学习循环为基础，通过参与各种形式多样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的户外体验项目，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动中融会贯通，令每一位参与者亲身体验，从中得到经验学习的效果，从而提升企业凝聚力，促进内部沟通，烹饪体验游戏项目，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共问参与和共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励，增强竞争力;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。