户外拓展项目：「快乐沟通七巧板」
户外拓展项目介绍：分七个小组，分配不同的任务，公司户外拓展培训，模拟公司各部门间、各个体与团队间、个体间的沟通与协调，让大家共同完成一项特殊而艰巨的任务。
户外拓展培训目标：
1）面对公司不同部门，内部如何有效沟通协调？团队中领到力起何作用？
2）合理的分配和利用时间，公司户外拓展培训，集中精力抓主要矛盾，提纲挈领。不要问“公司能给我什么”，而要考虑“我能为公司做什么？”
3）信息的公开与共享，跨部门之间的协同、合作；
4）创新与风险意识，运用合理的判断，及时进行决策；
5）决策过程和***沟通效率；
6）***力和执行力。
早上十点，在绵绵细雨中户外拓展活动正式拉开序幕。开班前，教练让大家进行了“松树与松鼠”、“找友人”等一系列的欢喜活动，旨在攻破人与人之间的隔阂，建立彼此信任的基础，营造团队快乐和谐的氛围。而后，户外拓展，按照教练的教唆，大家随机分成了两个小组，实现了从开真个小团体各自“背摔”、“空中抓杠”，到“鼓励人心”环节两组的PK对擂，再到***后的“毕业墙”群体合作活动。其中“背摔”告诉大家尽心尽责了方能安心踏实；“空中抓杠”时每位成员都必须战胜自我，在过错的激励、指引下释放潜能；“鼓舞人心”中每位组员必需锁定焦点，细心敏捷，达到极限；户外拓展则是所有人团结二心，其利断金，培养团队协作才能的升华。
户外拓展基地建立公平竞争机制。公平竞争机制主要体现在企业人力资源管理的人力使用与管理方面。为了使
企业员工有更多的发展机会，使他们不断的自我学习、自我提高。
在户外拓展培训中营造快乐 感受尊重。员工的工作情绪是否快乐很重要，为员工营造出快乐的气氛不仅可以增加
员工的工作效率，激发潜力，而且还能够培训员工对企业与老板的忠诚。
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