工作服必须有男装和女装,满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购,又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的***服务、双份的风险),而且还可能导致男女职工心理不平衡。
工作服更突出专用性(企业识别)。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制,成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。 工作服千人千样。工作服虽然是团体,但却是每一个人去穿,所以,对服装的要求(尤其是合适与否)是千人千样,要想让员工满意,就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。





选择员工自己合适的码数。因为服装行业没有一个统一的放码的标准,所以导致了不同的服装生产厂家,因为地域人员平均身高的差异,设计,管理等的不同而生产的成品服装码数不一致,工作服定制,有的偏大或者有的偏小很正常,比如南方人平均身高可能会比北方人的平均身高要矮一些,这样就导致如果是南方人穿北方服装生产商生产出来的成品衣服跟南方当地生产商生产出来的衣服,服装标的码数一样,但是版型可能完全不同,可能就会穿着北方生产厂家同码数的衣服就大了很多,所以,在定做衣服的时候,工作服定制公司,尽量从厂家那样板试穿一下,工作服定制公司,再给厂家报1码,这样才是***1好的,尽量让员工穿着***1合适自己的尺码,因为不是量身定做的,所以一般都不会那么合身,工作服定制公司,定的时候尽量能定大点的,大了起码还能穿,小了的话就不好办了。
定做工作服不是一件小事情,需要注意很多问题,那么,工作服定做注意事项有哪些?
首先,工作服定做交货期,如果是要定制一般都要提前看样并设计等,定做的话要考虑到时间问题定做的还要要求数量,数量少的一般定制比较麻烦,如果是比较急就拿现货然后加印企业logo,这种交货期比较快。
其次,工作服定做面料的选择,一般都是选择耐磨的面料,还是更加轻便的面料,还是更透气的面料,具体的可以根据企业不同的需求来定,定做工作服的面料质量要有保证。
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