ETI (Ethical Trading Initiative) 是英国道德贸易***的英文简称。
是由UK起草的一个议案，目的是通过设立针对在发展中***采购公司社会责任的论坛以改善***工人的工作条件。
ETI由三方代表组成：公司、工会和非******。ETI的基本守则与SA8000类似，都是基于联合国劳工***基本协议。ETI是由英国国际发展部和私人部门出资赞助成立，正实行的几个首例审核促使***佳运作准则的形成。参与ETI的公司和***有：C&A，Sainsbury's，the Co-operative Wholesale Society和拯救儿童、公平贸易协会等非***机构。
ETI和SA8000的区别在于：SA8000是***性的标准，而ETI主要是由英国公司组成；ETI目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统，而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000或ETI都是在广泛咨询后形成的。
二、ETI道德贸易联盟基本守则
联盟订立了一套劳务守则﹐称为基本守则。此守则反映出与劳务息息相关的国际标准﹐并成为联盟的工作依据。
联盟的成员应采用基本守则﹐或自行订立的守则。若属后者﹐则必须将基本守则的内容纳入其中。基本守则附有一套基本执行原则﹐为联盟提供了学习理论的基础。
执行原则
联盟的目标是寻求制订及推广执行劳务守则的正面作为。重要项目包括监督和***审查﹐透明化及公开化﹐以决定并讨论守则内的标准是否被达到。联盟会员应接受以下条文为总原则﹐并以此为订立或改善寻求***佳做法的基准。
1. 承诺 1.1会员公司应明确支持会员规章、基本守则及其执行程序。 1.2此项承诺的内容须向公司上下、供货商及次级承包商清楚传达﹐包括合作关系密切的自雇员工在内。 1.3委任一***主管为代表﹐负责执行守则。 1.4将本守则及其执行程序﹐溶入主要商务关系和文化内。 1.5公司须确保其人力与财力资源﹐足以帮助其履行承诺。
2. 监督﹐***审查及呈报 2.1会员公司接受以监督及***审查的方式﹐评估其守则的执行情况﹐并每年就其相关表现呈报。 2.2公司应与其它会员合作﹐设计、执行及分析试验计划﹐以便订立监督及***审查的良策﹐并与其它会员分享经验。 2.3若情况许可﹐会员公司应凭上述经验﹐与其它会员共同制订工作计划﹐以便实行监督***审查和呈报的机制﹐并按议定的形式及时间﹐向联盟及透过联盟呈报工作进度。 2.4公司应为受守则保障的劳工﹐提供秘密举发违规行为的管道﹐并且劳工在这方面应受到保护。
3. 提高意识及培训 3.1所有相关人员均须获得适当的培训及引导﹐以便在工作时应用守则。 3.2公司必须让供货商知悉守则的内容﹐并使其暸解公司只与遵行守则的公司往来之承诺。 3.3在所有可能的情况下﹐公司应将基本守则的内容和执行原则或程序﹐告知受守则保障的劳工。
4. 纠正 4.1会员公司承诺根据监督结果︰（一）与未能履行守则条款的供货商协商﹐并执行双方同意的纠正细节﹐换言之﹐以持续改进的方式进行；（二）要求即刻停止严重违反守则的行为；以及（三）若严重违反守则的行为持续﹐与相关供货商中止一切商务关系。
5. 管理程序﹐定价﹐奖励 5.1与供货商议价时﹐应考虑履行守则的成本。 5.2考核相关员工时﹐若员工了解并执行公司关于劳务守则的政策﹐便须视之为***表现。
三、道德贸易联盟基本守则
1. 自由选择的雇佣关系 1.1 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的***劳动力。 1.2 雇员不应被要求交纳***金或把他们的***件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。
2. 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的*** 2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的***和进行集体劳资谈判的***。 2.2 雇主对于工会的行为和他们的***活动，要采取开放的态度。 2.3 不能***职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。 2.4 在自由结社和劳资谈判的***受***限制的地方，雇主要促进而不是防碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
3. 安全卫生的工作条件 3.1 要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊***性。 要采取适当的措施，防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种*** 因素。 3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。 3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备。 3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。 3.5 采用本***的公司，应该指定一名***管理人员代表对健康和安全负责。
4. 不可使用儿童作工 4.1 不能再新招收儿童作工 4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作***的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。 4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在***的条件下工作。 4.4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。
5. 维持生活的工资 5.1 每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到***的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。 5.2 在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息，并且在每次***工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。 5.3 不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行*** ***规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
6. 不能超过工作时间 6.1 工作时间必须符合******和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。 6.2 在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时，并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求经常 加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。
7. 禁止*** 7.1 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、***、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行***。
8. 正规的雇佣关系 8.1 在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按******和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。 8.2 对受劳工或社会保障***和***保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消。
9. 不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员 9.1 禁止使用人身***待或体罚、或以人身***待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。
四、ETI认证作用
1、满足客户强制性要求；
2、取得ETI认证证书，减少COC验厂；
3、尊重员工生命，提升企业形象；
4、改善现有社会责任管理；
5、增进企业竞争能力；
6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；
7、改善与工会及相关利害相关者关系；
8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；
9、暴露于工作地点***因素的情况得以减轻；
10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；
11、质量、环境及社会责任管理系统的***整合。