在企业文化建设中要特别重视团队精神建设。引导员工了解行业发展趋势，理解发展过程中遇到的困难，用统一的目标来凝聚人心，将每个员工的目标统一到行业发展的大目标上来，从而形成目标合力。同时要明确工作职责和工作目标，合理的户外拓展方案。强调工作中的“三办事”原则，即：按程序办事，按制度办事，按客观规律办事。不要打破已制订的制度和程序，更不要违反客观规律，从而实现有序管理。这有利于员工在工作中找准方向，各司其职，减少彼此之间的摩擦，增进团结。对于好的团体则要给予崇高的荣誉和必要的物质奖励，拓展训练活动，而对于***团结的行为要给予严厉的惩罚。加强教育，增强员工的团队意识和合作精神。教育他们这不仅是职业道德的要求，也是自身发展的需要，与自身的利益密切相关，并给员工算一算不团结会付出的代价和成本。总之，管理者，拓展训练公司，要努力营造制度执行力的有效氛围，形成具有有效制度执行力的管理团队。
悬垂跳下：身体背向跳落方向，屈体下蹲，两手抠住崖壁边缘，身体下移，两腿依次下伸，使身体悬垂，并略向左（右）移，左（右）手下移扶壁，合肥拓展训练，手脚同时推蹬崖壁转身跳下，脚掌先着地，随着屈膝缓冲。
此次徒步活动得到了广大伙伴们的积极响应和热情参与，活动结束后伙伴们纷纷表示，低碳健康生活方式重在实践行动、贵在坚持不懈；在今后的日常工作生活中，将每天坚持锻炼身体，尽可能选择步行、骑自行车健康的出行方式。经常来一次健步走，对于伙伴们来说既是一次压力的释放，更是有益于身体健康，也希望每个人都能坚持运动，保持身体健康。
在拓展培训的过程中，员工在完成任务的同时，户外拓展训练，体验到了成功来源于同伴的帮助与支持，这让员工在团体中体会到一种找到归宿的认同感，会为所在的集体骄傲。训练过程中产生了大量近距离交流和身体接触，以一种非常原始，但却强烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，这有助于减少团队内部的分歧和不良竞争性因素，经过这样的团队建设后，员工的凝聚力会加强，员工流动率和流失率也会大大减少。
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