对于规模不同的企业来说，人力资源外包的优势也不尽相同1、上市企业。进行外包，使人力成本变为管理成本，对于上市的数据报表更好；
2、某些企业分布城市较多，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。
3、某些企业分部多个城市，池州物业外包，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用外包的情况下只需***少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持
4、 对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住有能力员工。这些外部工作者了解员工的需求，***保安物业外包监管，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
后勤外包帮工人员的素质及培训：
① 帮工的人员不稳定，经常是临时来临时去，少有连续及相对固定的，大都是一些在校学生做兼职的。
② 帮工公司少有对派出人员做整体系统的***培训。
③ 帮工到店后工作前培训通常都在一小时左右，难以深入，酒店也不愿意做太多的培训，因培训的时间对帮工来说算工作时间，要付费用。
因此，帮工只能做一些***简单的劳动（如传菜），词扩物业外包保洁，房间清洁已算是有技术含量的工作。
④ 如果不通过帮工公司请的个人帮工，问题可能会更多，除非相对长期固定的人员。
酒店后勤***技术类的服务外包：其中主要包括洗涤机械维保、空调水处理、二次供水箱的清洁、电话交换机维保、前台系统PMS的维保等。
（1）对于洗涤机械与电话交换机的维保质量要求，大致与其它的维保类相同。
（2）空调水处理关键是用药的质量、数量以及次数。
（3）供水箱清洁标准须达到要求，***的有关部门会进行监管。
（4）PMS的维保基本在远程完成以及出现某些问题需现场解决。这里涉及到系统的稳定、数据安全等。
近年来，软件维保费有降低的趋势，词扩物业外包管理，或者出现了新的模式，从购买软件使用权加维护费方式转向SaaS模式，即租用方式。
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