酒店后勤外包培训***为关键。有条件的情况下，酒店和帮工公司应建立帮工的培训要点和标准，对帮工人员进行培训。这种培训有别于正式员工的培训，是简单易行的操作标准和流程的培训。另外，条件允许，通过系统记录帮工的工作表现，***后勤外包管理，以备评估个人及帮工公司。有些酒店根据自身地理位置与当地地方***或村委合作，对一些村民等进行培训，***后勤外包服务，培养一批相对稳定的帮工***。
***后勤外包监管经验分析***采用“全院参与”模式和“***监管”模式相结合，一方面***每位员工均可直接参与对外包公司***的监管，对发现的问题可以通过***办公OA系统、******群或电话、现场反馈至***总务科，南通后勤外包，另一方面总务科每月对外包公司进行***监督考核，实行奖惩制度，并将每月监督考核结果通过***办公OA系统反馈至全院人员。统一监管***外包满意度调查，***分别制定***三个外包公司满意度调查表，下发致临床各***，由各***护士长（副护士长）填写后，总务科负责人员每月月底***收取，并听取本月临床人员针对***包公公司意见和收集相关问题。每月总务科人员使用Epidate软件录入后分别计算***三个外包公司每月临床满意度，后勤外包服务，临床满意度占每月监管总满意度的50%。
随着经济与社会分工的发展，估计会有越来越多的酒店服务外包项目，一些主要的业务部门，如客房部整体清洁房间工作、工程部的所有计划维保工作、厨房的某些工程环节、保安工作都有可能逐渐外包。有一些工作由于工业4.0的运作，采取无人操作，如前台入住、身份识别、结账等。所以，酒店管理将来可能要重新定义，酒店管理、酒店未来教育都可能面临新的挑战和机遇。中国互联网发展迅速，可以估计，中国酒店业将迎来一场变革！
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