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我们认为，许多严峻的商业挑战都根源于信任的缺失。一个与钱有关的问题是：“更高水平的信任度如何减缓我们面临的问题？”谈论公司的痛点，比如困难重重的收购、旷日持久的项目、高成本、质量问题、糟糕的跨部门协作或者新策略执行不力等问题，是一个让高管理层真正关心公司文化建设的切入点。

　作家罗伯特?西奥迪尼介绍的许多策略，有助于阐述创建公司文化的理由。“社会认同”是其中尤为强大的策略之一。参观一家受人尊敬、拥有***且可感知的文化的公司，可以激励你的***进行类似的努力。

　尝试说服其他人的时候，焊钉，为了自我保护，我们在做出承诺时往往会留有余地。不要这样做。你要绘制一个强大的愿景。如果你相信这个愿景能够实现，你就要大声说出来，不要有任何限定、警告或贬低。

政治家迪普?奥尼尔说过：“一切政治都是地方政治。”公司文化也是如此。找到真实的、接地气的故事，焊钉作用，描述强大、高度信任和战略步调一致的文化所带来的好处，并将这些故事与其他人分享。更具冲击力的故事来自那些低信任度的公司文化，这鞋故事往往承载着真实的痛苦和损失。在低信任度文化中，员工的生产效率低下，士气低落，而且还会将这种情绪带回家中。所有这些故事都可以帮助高层***层切实体会到文化的影响力。

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螺栓与焊钉有什么区别钢结构中哪些地方用焊钉

螺栓与焊钉有什么区别：没有区别，只是个人习惯叫法不同；正确的叫法是螺栓。

钢结构中哪些地方用焊钉：1、杯口式基础，为了柱子埋入后与混凝土结合更牢固，在柱子埋入部分用焊钉；2、高层建筑钢结构的柱、梁安装之后外面包水泥，为了与混凝土结合牢固，柱、梁都要打焊钉。3、楼层梁的上翼板要打焊钉。