浙江大学 ***「人力资源管理师」职业资格鉴定培训招生简章
（***职业资格证书） 第十五期
-----***师资，***培训，一次未过，多次免费培训
根据******[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的***热门职业之一。人力资源***职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头***好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年***报考人数仅27000多人，2008年仅上半年***有20万多人参加考试，是参加***职业技能鉴定统考人数***多的职业认证证书。该证书***通行，由中华人民共和国***发证。从业者必须经过相应的培训和***统一考试，经***统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效***。
一、辅导目标
严格按照******《企业人力资源管理人员***职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利***、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，***终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
二、适用对象
企***在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利***、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
三、报考条件
★ ***人力资源管理师（***职业资格一级）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
（2）具有博士***（含同等学历），从事本职业工作3年以上。
（3）具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。
（4）具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。
★ 人力资源管理师（***职业资格二级）
（1）取得大学本科***书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）连续从事本职业工作13年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
（4）具有大学本科***书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（5）具有大学本科***书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 。
（6）取得硕士研究生及以上***书后，连续从事本职业工作2年以上。
★ 助理人力资源管理师（***职业资格三级）
（1）取得大学专科***书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）取得大学本科***书后，连续从事本职业工作1年以上。
（3）连续从事本职业工作6年以上。
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
（5）取得大学本科***书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
（6）具有硕士研究生及以上***书。
四、证书说明
考试合格后，取得***人力资源职业资格证书、***人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书***通行，由中华人民共和国***发证。从业者必须经过相应的培训和***统一考试，经***统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效***。
五、考试及授课时间
授课时间：周六或周日等业余时间授课。
授课与鉴定内容：依照人力资源管理师***职业标准，分理论知识和实务技能。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
教材选用：企业人力资源管理人员***职业资格培训专用教材
***统考时间：2010年5月中旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。
授课地点：浙江大学西溪校区
公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，海洋二所站
六、综合费用
***人力资源管理师：5500元/人；人力资源管理师：2250元/人；人力资源管理助理师：1300元/人。 （费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用）。
七、师资与特色
名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止
浙江大学人力资源***讲师、***，企业人力资源实战派管理***。
学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习。
学员档案库，学员自动进入公司人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。
八、报名程序
填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
提供资历证明：1）***书、***原件审验及复印件各1份；
2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
(格式：***同志***号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
3）交正面免冠近照2寸4张。 浙江大学 ***「人力资源管理师」职业资格鉴定培训招生简章
（***职业资格证书） 第十五期
-----***师资，***培训，一次未过，多次免费培训
根据******[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的***热门职业之一。人力资源***职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头***好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年***报考人数仅27000多人，2008年仅上半年***有20万多人参加考试，是参加***职业技能鉴定统考人数***多的职业认证证书。该证书***通行，由中华人民共和国***发证。从业者必须经过相应的培训和***统一考试，经***统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效***。
一、辅导目标
严格按照******《企业人力资源管理人员***职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利***、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，***终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
二、适用对象
企***在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利***、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
三、报考条件
★ ***人力资源管理师（***职业资格一级）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
（2）具有博士***（含同等学历），从事本职业工作3年以上。
（3）具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。
（4）具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。
★ 人力资源管理师（***职业资格二级）
（1）取得大学本科***书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）连续从事本职业工作13年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
（4）具有大学本科***书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（5）具有大学本科***书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 。
（6）取得硕士研究生及以上***书后，连续从事本职业工作2年以上。
★ 助理人力资源管理师（***职业资格三级）
（1）取得大学专科***书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）取得大学本科***书后，连续从事本职业工作1年以上。
（3）连续从事本职业工作6年以上。
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
（5）取得大学本科***书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
（6）具有硕士研究生及以上***书。
四、证书说明
考试合格后，取得***人力资源职业资格证书、***人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书***通行，由中华人民共和国***发证。从业者必须经过相应的培训和***统一考试，经***统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效***。
五、考试及授课时间
授课时间：周六或周日等业余时间授课。
授课与鉴定内容：依照人力资源管理师***职业标准，分理论知识和实务技能。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
教材选用：企业人力资源管理人员***职业资格培训专用教材
***统考时间：2010年5月中旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。
授课地点：浙江大学西溪校区
公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，海洋二所站
六、综合费用
***人力资源管理师：5500元/人；人力资源管理师：2250元/人；人力资源管理助理师：1300元/人。 （费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用）。
七、师资与特色
名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止
浙江大学人力资源***讲师、***，企业人力资源实战派管理***。
学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习。
学员档案库，学员自动进入公司人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。
八、报名程序
填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
提供资历证明：1）***书、***原件审验及复印件各1份；
2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
浙江大学 ***「人力资源管理师」职业资格鉴定培训招生简章
（***职业资格证书） 第十五期
-----***师资，***培训，一次未过，多次免费培训
根据******[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的***热门职业之一。人力资源***职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头***好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年***报考人数仅27000多人，2008年仅上半年***有20万多人参加考试，是参加***职业技能鉴定统考人数***多的职业认证证书。该证书***通行，由中华人民共和国***发证。从业者必须经过相应的培训和***统一考试，经***统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效***。
一、辅导目标
严格按照******《企业人力资源管理人员***职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利***、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，***终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
二、适用对象
企***在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利***、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
三、报考条件
★ ***人力资源管理师（***职业资格一级）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
（2）具有博士***（含同等学历），从事本职业工作3年以上。
（3）具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。
（4）具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。
★ 人力资源管理师（***职业资格二级）
（1）取得大学本科***书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）连续从事本职业工作13年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
（4）具有大学本科***书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（5）具有大学本科***书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数 。
（6）取得硕士研究生及以上***书后，连续从事本职业工作2年以上。
★ 助理人力资源管理师（***职业资格三级）
（1）取得大学专科***书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）取得大学本科***书后，连续从事本职业工作1年以上。
（3）连续从事本职业工作6年以上。
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
（5）取得大学本科***书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。
（6）具有硕士研究生及以上***书。
四、证书说明
考试合格后，取得***人力资源职业资格证书、***人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书***通行，由中华人民共和国***发证。从业者必须经过相应的培训和***统一考试，经***统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效***。
五、考试及授课时间
授课时间：周六或周日等业余时间授课。
授课与鉴定内容：依照人力资源管理师***职业标准，分理论知识和实务技能。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
教材选用：企业人力资源管理人员***职业资格培训专用教材
***统考时间：2010年5月中旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。
授课地点：浙江大学西溪校区
公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，海洋二所站
六、综合费用
***人力资源管理师：5500元/人；人力资源管理师：2250元/人；人力资源管理助理师：1300元/人。 （费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用）。
七、师资与特色
名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止
浙江大学人力资源***讲师、***，企业人力资源实战派管理***。
学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习。
学员档案库，学员自动进入公司人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。
八、报名程序
填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
提供资历证明：1）***书、***原件审验及复印件各1份；
2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
(格式：***同志***号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
3）交正面免冠近照2寸4张。
公司盖章3）交正面免冠近照2寸4张。