企业生命的延续可带来持久的经济利益，并形成发展的良性循环。它们是一个递进发展关系，人是企业生命体的细胞，生命型企业有它的器管、它的系统，它的组织。它也有新陈代谢，分工协作，它是那样的精密。德尔惠说了一句话："企业不能离开每一个人，但是有了一个离不开的人，这个企业就不成熟，就没有了生命力"。生命型企业给我们很多启发，比如说脑细胞跟普通细胞的关系，也就是领导与员工的关系。
兴唐
在拆迁过程中，为解决部分业主租房难的问题，兴唐公司主动了联系了“鲁房置换”比较规范的中介机构，从根本上解决了租房难的问题；对于行动不便的老人，公司积极联络搬家公司，甚至安排部分员工帮助其搬送家具；对常年卧病在床的业主，不仅送上慰问品，而且还送去数额不菲的慰问金；对于残疾人，还主动减免部分费用，减轻其经济负担，让其安居乐业。对于业主不理解、不明白、不认同的问题，兴唐公司还经常召开回迁业主答疑会，由公司董事长李秀森亲自解惑释疑。兴唐公司对待回迁业主的种种做法，得到了各级领导、广大业主和社会各界的一直认可和好评。
每位兴唐人都应时时反思；自己企业的产品是不是行业内最z好的，兴唐，服务是不是行业内最z好的，济宁兴唐，或者某一项指标是行业内最z好的？这种“最z好”“第d一”的背后体现的是强大的不可替代的专业能力。兴唐房地产始终遵循“利他、共赢、循环、永续”的兴唐之道，秉承“安全、低碳、健康、节能”的开发理念，济宁兴唐房地产，实施差异化、品牌化战略，兴唐李秀森，经营三个健康即心灵健康、居住健康、饮食健康，科学发展，规范运营，致力于提升员工和社区居民的生活幸福指数，打造本区域社会认可度的房地产第d一品牌。这就是兴唐的专业导向，也是兴唐的人本意识。
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