户外拓展项目-武汉户外拓展- 森众素拓教育

体验式拓展培训师的三大职业素养

　随着中国企业的快速发展，户外拓展训练，很多企业在选拔人才的时候都会碰到问题，比如是否具备相关素质、或相关能力，这些都是决定是否培养的前提，而拓展培训可以在短时间内可以解决这些问题，所以现在拓展培训备受企业的青睐。进行拓展培训时，体验式拓展培训师的***性非常关键，下面我们一起来看看体验式拓展培训师的三大职业素养。

　　1、建立关系的能力

　　体验式拓展培训师看起来应当是友好的、可接近的、值得信赖的。而且必须是有办法的、乐于助人的、能够充分表达自己想法的。他们必须全神贯注于他们的任务，把培训看作是很重要的事，善于建立关系，武汉户外拓展，因为被培训者和企业培训师之间的关系在很大程度上决定拓展培训效果。

　　2、自我感知的能力

　　一个成功拓展培训师肯定要有一定程度的自我接受和自我认识的能力，自我感知能力越强，就能够清楚的认识自己，把握自己的能力。

　　3、沟通的能力

　　很多人在与同事、合作者和客户产生交流困难时，会请教私人培训师给他们出谋划策，培训师要有广泛的沟通技能和人际交往能力，要学会聆听，并与学员坦诚的交流，从而拉近彼此间的距离。

拓展训练***企业员工素质较量

企业生存需要面临激烈竞争，21世纪企业竞争归根结底为人才竞争。近些年来国内外企业为提升企业员工素质，纷纷采用拓展训练方式对于企业员工进行培训，在众多不理解的目光中拓展训练为企业培训出无数精英人才，帮助企业贮备大量人力资源。今天小编就来和大家聊一聊拓展训练对员工素质的影响。

拓展训练对于人才储备意义巨大 　　

拓展训练对于企业而言，仅为大型团队***活动而已。但放松的活动却存在严谨的一面，拓展训练任何项目要求每位员工认真对待，通过与团队成员合作完成既定目标，从而提升员工个人能力与团队凝聚力，为企业激发员工潜力，为后期工作奠定坚实基础。 　　

拓展训练成为企业塑造人才新方式 　　

很多企业面临这样的情况，简单的工作会因为上级与员工心口不一导致进展缓慢，企业户外拓展，通过***员工与***1者共同参加拓展训练项目，训练过程中加强二者感情基础培养，为以后工作提供感情基础对于管理与工作热衷度提高明显。 　　

当企业面临人才匮乏时，招聘新员工后通过拓展训练能够让新员工之间熟悉彼此，在企业日常工作中更合配合完成工作。 　　

以上对于企业开展拓展训练项目认识我们了解到企业竞争主要依靠人才，很多员工真正潜力尚未开发，通过不断参加拓展训练，能够帮助企业将部分管理人才与普通员工内心潜力激发出来，不断提高员工整体素质，***终为企业赢得更具竞争力人才，户外拓展项目，提高企业核心竞争力。

武汉森众素拓教育科技有限公司（以下简称森众素拓）是山东森众拓展服务有限公司与湖北森众教育科技有限公司共同打造的“中国***1***的素质拓展教育平台”。森众素拓着力于打造“中国素质拓展教育产业链”，从户外主题素质拓展训练营地的设计、承建、维修***与功能升级，到***素质拓展教育人才的培训与认证；从企***干部员工的***素质提升，到青少年综合素质养成；从企业管理诊断式培训，到家庭教育传播式交流；从平台内师资团队的优化，到平台外合作机构的升级。森众素拓教育始终秉承“整体平台化，个体***化”的经营理念。努力打造“中国素拓教育平台”和“中国亲子教育互动交流平台”。

森众素拓集团遵循“精”、“诚”、“细”的企业哲学，秉承“柔性化”的服务宗旨，用我们的激1情，我们的智慧，我们的责任，我们的奉献，与客户共同创造美好未来。全1方位、高质量提供青少年素质教育和团队拓展培训。雄厚的法人团队，资1深的运营团队，优1秀的师资团队，***的保障团队，配套的拓展营地，为客户提供***、专心、专注的一站式服务。