栖霞***缴纳-***-南京君合汇(查看)

工作后，难免会遇到跳槽、换工作的情况，因此一定要注意***问题，不要出现断缴的情况。

***一旦出现断缴的情况，除了对参保人日后缴费年限的核算、***待遇领取等产生影响，在部分城市，对参保人短期内购房买车有直接影响。

养老金未缴满15年不能按月领取

养老***需要至少缴满15年，到达退休年龄才可按月领取退休金，如果断缴的话可以续补，但有可能会影响日后的养老金待遇。

医保要缴到固定年限才能享受终生待遇

男性医保要缴满25年、女性医保要缴满20年，退休后方可享受医保，期间，如果医保中断则不能享受医保待遇。不过。医保断交有一个缓冲期，从断交之日起超过3个月没有续保，则连续缴费年限要重新计算。

因此，换工作前一定要弄清楚新公司和旧公司缴纳***的时间，以免出现断档。一般来说。如果是在当月15号之后辞职的，那么原公司会缴纳当月***。如果在下个月15号之前入职新公司，那么，下个月的***将由新公司缴纳。

如果在没有找到下家单位，当地户籍居民可以到户籍地***局申请办理自费缴纳养老***、******。如果是非当地城镇户籍居民，可以找单位挂，栖霞***缴纳，让挂单位代缴***。

买房

北京，浦口***缴纳，非北京市户籍居民购房，需***或者（个人所得）***交满5年，所谓的满5年是指你在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。

上海，非上海户籍居民家庭购房，需自购房之日前连续缴纳个人所得税或***满五年及以上，不能中断，一次性补缴的不予承认。

广州，非广州户籍居民购房者须五年内在广州连续缴纳三年及以上的个人所得税或***。

深圳，非深圳户籍居民购房，***需缴纳满3年（37个月）且中间无间断。

买车

北京，非北京户籍人员参与购车摇号需持有有效《北京市工作居住Z》，或者持有本市有效暂住Z且连续五年(含)以上在本市缴纳社会***和个人所得税。

上海，非上海市户籍人员参加***竞拍的前提条件是，持上海市居住Z且自申请之日前已在上海市连续缴纳满3年社会***或个人所得税。

我国***体系日益完善，各种惠民补贴逐渐普及。现在有三类人可以领取以下补贴，如果你符合条件，千万不要错过了！

一、公益性岗位就业人员

通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会***费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老***费、基本医***费、失业***费和******费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。

二、灵活就业人员

1、就业困难人员的灵活就业

对就业困难人员灵活就业后申报就业、办理就业登记，并以个人身份缴纳社会***费的，给予一定数额的社会***补贴。社会***补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员***长不超过3年（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。

2、高校毕业生灵活就业

持《就业创业证》毕业2年内未就业的高校毕业生，申报灵活就业、办理就业登记并缴纳社会***费的，建邺***缴纳，给予一定数额的社会***补贴。补贴期限***长不超过2年。

三、初次创业

持《就业创业证》毕业5年内的高校毕业生、就业困难人员和去产能企业失业人员，初次创业（包括从事个体经营或创办小微企业和在民政Bu门注册的社会***，除***限定行业外）并缴纳社会***费的，可向创业所在地人社部门申请社会***补贴。补贴期限***长不超过3年。

补贴标准如何划定？

一、公益性岗位就业人员社会***补贴标准:按照实际缴费额（缴费基数不超过社平工资的100%）中单位应负担部分给与补贴。

二、灵活就业人员社会***补贴标准：按照实际缴费额（缴费基数不超过社平工资的100%）的2/3给予补贴。

三、初次创业者社会***补贴：按照实际缴费额（缴费基数不超过社平工资的100%）给予补贴。

◆ ***是什么？

社会***是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

◆ ***主要包括哪些？

社会***的主要项目包括养老***、******、失业***、******、生育***。

◆ ***有什么用？

企业缴纳***是必须的吗？

根据《社会***法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记。未办理社会***登记的，由社会***经办机构核定其应当缴纳的社会***费。”

也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会***登记和缴纳社会***费的义务，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会***就面临违Fa。

有些企业老板会说，我就不想给员工交这个***，有这个钱发到工资里不是一样吗？

不一样！

如果企业超过法定期限仍未缴纳社会***费，有什么风险吗？

首先，***，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求***经济补偿金。

其次，劳动者一旦发生***事故，用人单位可能面临巨额的索赔。***后，对于用人单位不缴纳社会***的违Fa行为，任何***和个人都有权举报、投诉(参见《社会***法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会***法》第六十三条)。

所以，各位老板千万注意，缴纳***是企业的必选项。

很多企业都是***着给员工上了***，难道上***就只是员工的福利，对企业就没有一点好处吗？

当然有，交***对企业来说好处多多。

企业交***对自身有哪些好处？

一 规避风险，减少***

企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资***及违Fa风险。

二 创造效益，承担社会责任

企业为职工参加***后，职工在***、***、失业、生育、退休等情况下，可从***和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。

由此可见，参加社会***可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，促进社会繁荣安定。

三 降低企业综合用工成本

以******为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤Wang的意外情况下，***基Jin***给员工的丧Zhang补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。

企业依法参保，实则是规避了用工风险，且***费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

***业务板块一般包括哪些内容？

***开号；

***账户托管（增减员手续办理、核对明细费用、办理及挂失补办***卡、办理单位及个人信息变更、办理异地***手续转入转出）协助办理生育报销、***报销、失业金等业务；

***年检；

***退休；

公积Jin开号及年检；

公积Jin账户托管。