培训企业如何选择好的拓展课程：
1、了解企业发展的方向和目标
2、了解***对团队管理的要求和方向
3、充分了解自己团队的问题和需求
4、与培训公司的一线教练进行沟通
5、请教练到企业来调查研究
6、培训企业和拓展公司一起制定合适的拓展课程
7、制定调查表不断了解培训对团队的影响
8、拓展公司应做好预案，随时优化拓展课程
9、建立好的检查反馈体系。
建设***的企业文化，重视团队精神塑造
仅建立了科学的科学制定、合理的工作流程是远远不够的，必须要实现管理方式上的变革，即对管理者的角色要重新***。从以前纯粹的管理监督、宏观指导等角色，企业拓展训练，向信息沟通（包括对上级和下级之间的信息沟通），人际关系协调，引导内部成员建立良好的合作关系等角色的转换。其核心就是通过建设***的企业文化，重视团队精神的塑造，把企业规章制度和管理措施等转化为全体员工贯彻执行制度的自律、自主、自觉的行动。这不仅是贯彻“以人为本”的思想基础，也是提高制度执行力的关键措施。
分享：三人行必有我师。我们采用头脑风暴的方法，一组学员人数大体在15人左右。每个人都把自己的感受拿出来分享，每个人就会得到数倍的经验，这也是拓展的一大魅力所在。在这个过程中，户外拓展训练，培训师会积极的鼓励学员发言，合肥拓展训练，灵活运用问的技巧，引导大家的思维在原有观点的基础上利用团队的作用，向着正确的方向归拢。
总结：当大家的观点趋于成熟时。培训师将根据大家讨论的结果，拓展训练公司，结合相关的理论知识，进行归纳总结，把学员的认识由***上升到理性。
应用：这个过程是在培训之后的生活和工作中由学员自己完成的。完成认识由实践中来，***终用来指导实践的循环上升的过程。这也是拓展训练的意义所在。
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