1C11BB-5S9088C11BB-5S9088ALTERNATOR 发电机徐工装载机
C11BB-11BB003ALTERNATOR 发电机厦工装载机
2C11AB-4N3181直驱C11AL-M8C3651 CStartor 起动机徐工装载机
C11AB-3T4586 AStartor 起动机厦工装载机
3D11-102-09 E
小功率D11-102-15 A 大功ALTERNATOR 发电机徐工吊车25吨
4D11-101-11 AD11—101—03B 替代Startor 起动机徐工吊车25吨
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A、低合金钢 B、铜和铜合金 C、不锈钢 D、锡
13、以下哪种机械在铆接中一般不使用。（D）
A、压力机 B铆钉枪 C、铆接机 D、冲床
14、以下哪种不属于铆缝形式。（D）
A、搭接 B、单盖板对接 C、双盖板对接 D、交叉对接
15、以下哪项不属于气割用可燃气体。（B）
B、氮气 C气
16、钣金常用的连接方法中哪项是错误的。（C）
A、咬缝 B、焊接 C、粘接 D、铆接
17、以下哪项不属于焊接的基本变形形式。（D）
A、横向和纵向收缩变形 B、弯曲变变形 C、波浪变形 D、复合变形
18、以下CO2保护气体的状态哪项错误。（A）
A、混合状态 B、固态 C、气态 D、液态
19、以下哪项不属于三视图中的物体投影表达方式。（C）
A、主视图 B、固态 C、俯视图 D、左视图
20、以下哪项不是金属材料铸造性能的指标。（B）
A、流动性 B、紧密性 C、收缩性 D、偏析
三、判断题
1、***流过20Ma交流电流时。（×）
生器使用后排污和清洗应进尽可能在空旷的室外进行，操作时严禁明火。（√）
器与明火、火花点、高压线等的水平距离不小于10M。（√）
4、在表面粗糙度的评定参数中，通常优先选用轮廓算术平均偏差Ra。（√）
5、钣金锤用于矫正、拱曲、修光等特殊场合。（×）
6、供曲分为冷供和热供两种。（√）
7、手工电弧焊机按电源种类分为：交流焊机、直流焊机两大类。（√）
8、在钣金焊接中，因焊接件多为中薄板，应优先采用交流弧焊机。（√）
9、矫正的方法有手工矫正和机械矫正两种。（×）
10、某焊条药皮类型是氧化钛钙的焊条分类号为1。（×）
四、简答题
1、什么叫铆接？
答：利用铆钉将板材或型材按一定要求串联在一起，通过挤过压铆钉杆，使其与板材或型材形成牢固不可拆缷的构件。
2、简术手工电弧焊焊缝气孔产生的原因？
答：（1）焊件表面氧化物、锈蚀、污染未清理；
（2）焊条吸潮；
（3）焊接电流过小，电弧过长，焊速太快；
（4）药皮保护效果不佳，操作手势不良；
3、简述用镀锌板制作圆桶的制作方法。
答：其制作方法如下：
（1）按图样尽寸放样，桶体上口放出卷边余量，下部放出的余量等于咬缝宽度，桶底边缘则放出两倍于咬缝的余量，然后剪切、矫正。
（2）将桶体上口进行夹丝卷边，连接处板边折弯，然后将桶体弯曲成型，两板边的咬缝扣合、压紧。
（3）将桶体下口向外锤展拔缘；再将桶底的周边接线拔缘成直角。
（4）将桶体嵌入桶底凸缘内，扣合凸缘，并压紧。然后矫形、修光，使之达到技术标准。
4、在焊接较厚的零件为何要开坡口焊接？
答：当焊件的厚度较大时，为保证焊件质量，常在板边开有一定尺寸和形状的坡口，使电弧能深入焊部焊透，使焊件焊接牢靠。
1. 假期的请休严格按照公司《管理制度》规定执行。
2. 行政管理部监督公司员工于每工作日结束时填写并上交《工作时间登记表》并于每周二之前将公司员工上周所交《工作时间登记表》进行统计，制作成《周工作时间登记表》并上交副总经理。
3. 公司行政管理部执掌每月月底统计作业，汇集《工作时间登记表》、 《周工作时间登记表》、《出差申请单》、 《加班申请单》等相关记录，统计填制员工《出勤资料表》， 交财务部计算工资之用，件号612600090983强华，并入案备查。
4. 行政管理部主办人若发现员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者，应即时提请行政管理部主管核办，上报副总经理处理。
各部门主管因私或工作外出不论几天者，须提前三天填妥《请假申请单》，经行政管理部批签后，递交副总经理批示，同时安排妥后续工作方可。
普通员工因私或工作外出在二天之内者，须提前一至二天填写请假单，由本部门主管批准，交行政管理部备案；若员工请假在二天以上者，在本部门主管允许后经副总经理批示，交行政管理部备案。
（二）假期规划要求
1、事假
事假要求员工事假，提前一至二天填写假单告知部门主管审批；主管事假提前三天告知副总经理，每月不得多于三天以上事假。超过三天，按每月基础工资扣除超出事假三天后的事假日数工资。事假超过三天者，考勤奖金不得发放。
2、病假
病假可在24小时之内告知部门主管，并凭市县级***请病假。
3、年休假
凡在公司工作1年以上3年以下，可享受5日年休假。工作3年以上6年享受10日年休假，工作6年以上享受15日年休假。公假需提前半月上报行政管理部申请，申请有副经理批准后方可公休，主管级需经总经理批准后公休。***法定节假日、休息日不计公***假期。
六 奖 惩
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