阿迪达斯验厂文件-验厂之家-阿迪达斯验厂

ADIDAS验厂文件清单

1、工厂营业执照及税务登记

2、工厂的***机构图及平面图

3、***文件，如：工资、社会***的规定、综合计时审批记录等

4、员工手册（包括厂规、厂纪、如：对员工表现的评估系统，阿迪达斯验厂文件，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等）

5、招工广告，招工过程的描述

6、员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表

7、员工资料：新员工申请表，员工复印件及支撑文件，各种请假申请表，阿迪达斯验厂，奖惩记录

8、员工月流动率、离职名单、离职报告

9、劳动合同

10、青少年员工的记录，例如：青少年工人清单，岗位，阿迪达斯验厂辅导，体检记录等

11、考勤及工资记录，工资单

12、工人志愿加班记录/文件

13、社会***、***、***记录

职业卫生及安全

1、健康安全***

2、工厂内部健康安全政策

3、注册安全员证书

4、健康安全协调员及其文件化的工作职责描述

5、急救培训证书或相关培训记录

6、消防及疏散演习计划及相关记录

7、***及意外事故记录

8、全厂各区域的疏散平面图

9、灭火器月检查记录

10、 电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录

11、餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证

12、 特殊岗位员工上岗证，阿迪达斯验厂清单，如：电工、锅炉操作工、*车工、电梯操作工等

13、 工厂使用的***清单及其MSDS/CSDS

ADIDAS门槛问题（Threshold Issues）（一）

1.

故意阻挠工会

骚扰（阻挠）可以是身体上或精神上，但通常含有对工会***以及工会成员的持续性的***。这可能会发生在招聘过程或者已经形成了供应商管理模式的一个组成部分，体现在他们的日常运营与管理活动中。例如：

a.

主管被允许或被教导通过使用***语言、安排苦活累活、部门间轮换工作、在提拔或奖赏时绕开等方式骚扰或区别对待工会成员或工会***

b.

干涉工会活动或者阻止工会接近工人及工会成员

c.

惩罚参与***的工人或工会成员

2.

超时工作

这意味着：

a.

每周超过60小时的工作成为常态。这一点适用于任何生产线工人，但不包括司机和保安，他们通常被允许每周***多工作72小时。

b.

没有安排休息日，例如连续的周日工作且在***近半年内都没有安排补休

3. 拖欠工资-不按时给付

被定义为门槛问题的“不按时给付工资”是指，不能在一定的时间周期之内给付工人工资：

a. 在***周期结束的30天之内；或者

b. 当地***规定的时间期限之内（如果***规定小于30天），并且在***近的一年内不止一次

4. 拖欠工资-不按量给付

供应商必须全额给付工资。部分给付会被认为是拖欠工资。列入门槛问题的“拖欠工资”所说的工人工资，包括以下的标准工资条目，即：:

a.每月基本工资（基本工资可能高于当地法定基本工资）;

b. 在***周期内的工人的加班工资

ADIDAS门槛问题（二）

5. 欺诈amp;剥削

两套账本或其它被证实的欺骗行为

6.管理态度和管理系统

a) 工厂管理层态度恶劣以至于让审核员/监督员觉得在任何后续的纠正行动中都很难得到供应商的合作。这种态度必须是成为供应商管理风格的一部分，也就是说，并不是指管理团队中的一两个不合作的成员的问题。例如，厂长或总经理告诉审核员/监督员工厂拒绝或将会拒绝遵守相关标准，或者管理团队的成员在工厂审核过程中或者在交流过程中持续对审核员/监督员说谎。

b) 系统太差甚至难以修复。完全缺乏管理层承诺，对于任何进一步的改进也没有诚意。例如. 管理层表明完全没有能力和意愿去改进系统，尽管系统能够帮助工厂更好地管理劳工以及供应链的***符合性。

7.

严重的劳工问题

适用于以下情况:

a. 没有工作时长的记录系统，或者有记录系统但无法验证（例如：工人签名可以被接受为验证方式）

b. 没有购买******或提供其它***要求的福利

c. 没有工资***记录，工资***系统，或无正式文件支持的***行为，如账外***员工工资

d. 未能给付员工基本工资以及合适的加班费或节假日加班费

e. 在个人档案或工人记录系统中没有雇用证据

f. 扣留工人原件并且工人无法获取

g. 在个人档案中没有合适的能证明其年龄的文件

h. 在现阶段已获批准的供应商中发现***而且该供应商没有按照我们的雇用指南采取适当的补救（纠正）措施来消除将来招聘到未达法定年龄的工人的风险以及/或者未采取补救（纠正）措施确保***的教育和长远未来。

i. 未成年工和怀孕工人被安排在危害他们道德诚信、心灵和道德发展的***岗位上未成年工人被允许加班。

j. 使用学徒或培训生并***他们低于基本工资的薪水

k. 未经***地以任何形式扣押工人工资，或者用罚款或金钱惩罚的方式作为惩戒工人的手段

l.故意***“受保护群体”

m.打击那些汇报问题的工人