ADIDAS门槛问题（三）
8. 极端恶劣的 HSE状况
适用于以下情况：
工厂应为他们的生产场地获取有效的许可和/或相关的执照。有多个生产厂址的供应商应该为每个厂址都获取有效的许可和/或相关执照。具体许可和执照方面的***要求可参考相关的***简况以及相应的标准许可要求表。
恶劣的消防管理状况：
·
***近6个月内没有进行过消防疏散演习
·
没有或***配备基本的消防设施，如火灾报警系统和灭火器
·
没有或***或极端不合理的应急照明设计
·
在物料仓、***仓、成品仓以及厨房2内缺乏合适的火灾探测器[1]和火灾报警系统。
·
可能导致火灾危害的非常糟糕的卫生状况或是电路安装状况。
c.
使用了禁用的化学物质3;
***没有响应的物质安全资料表（ SDS）以及/或者物质安全资料表中缺乏***的 CAS 号4
d.
没有或***为暴露于******（如挥发性有机化合物或***粉尘）环境中的工人提供合适的保护（如个人防护用品，通风或排气系统等）
e.
使用高风险的可能导致重大人身伤害甚至***的机器设备，并且缺乏足够的安全设施或安全装置，例如感应探头或者急停按钮。
f.
在高风险工作区域（如锅炉房和发电房等）缺乏安全控制或者其它预防系统。
g.
宿舍与仓库和/或生产车间位于同一个建筑物内。
h.
生产操作给周边环境带来严重的不利影响。
i.
非生产区域，包括厨房、餐厅、宿舍及厕所等的卫生状况存在危害员工健康的风险。
ADIDAS 生产行为准则
雇佣标准
我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。
强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是***劳工、卖身劳工，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
***：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在***规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
***：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、***、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人***成员、性取向或政治观点之不同而产生***。
薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供***所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接***给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，阿迪达斯验厂清单，且需符合***规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在******规定的加班工资率来计算。若当地没有相关***的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。
工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地***规定中的较低者。在每七天内，阿迪达斯验厂，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。
结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加***社团和进行集体谈判的权利。在***上对于结社自由及集体谈判有特别限制的***，阿迪达斯验厂公司，业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行***、自由的结社及集体谈判。此外，业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。
律戒：雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚，性骚扰，心理或语言骚扰或伤害。
职业健康与安全
业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的以外或受伤。这些推广包括防火、防止以外及防止接触***物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施，阿迪达斯验厂辅导，也必须使用以上同样的标准。
环境保护的要求
业务伙伴应不断提高他们的环保水平，这不单包括他们本身的运作，亦包括他们的业务伙伴，供应商，分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则，善用天然资源，采用一些较环保的生产技术，及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。
社区参与
我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在***与社区环境的业务伙伴。
ADIDAS门槛问题（Threshold Issues）（一）
1.
故意阻挠工会
骚扰（阻挠）可以是身体上或精神上，但通常含有对工会***以及工会成员的持续性的***。这可能会发生在招聘过程或者已经形成了供应商管理模式的一个组成部分，体现在他们的日常运营与管理活动中。例如：
a.
主管被允许或被教导通过使用***语言、安排苦活累活、部门间轮换工作、在提拔或奖赏时绕开等方式骚扰或区别对待工会成员或工会***
b.
干涉工会活动或者阻止工会接近工人及工会成员
c.
惩罚参与***的工人或工会成员
2.
超时工作
这意味着：
a.
每周超过60小时的工作成为常态。这一点适用于任何生产线工人，但不包括司机和保安，他们通常被允许每周***多工作72小时。
b.
没有安排休息日，例如连续的周日工作且在***近半年内都没有安排补休
3. 拖欠工资-不按时给付
被定义为门槛问题的“不按时给付工资”是指，不能在一定的时间周期之内给付工人工资：
a. 在***周期结束的30天之内；或者
b. 当地***规定的时间期限之内（如果***规定小于30天），并且在***近的一年内不止一次
4. 拖欠工资-不按量给付
供应商必须全额给付工资。部分给付会被认为是拖欠工资。列入门槛问题的“拖欠工资”所说的工人工资，包括以下的标准工资条目，即：:
a.每月基本工资（基本工资可能高于当地法定基本工资）;
b. 在***周期内的工人的加班工资
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