展会安保服务-北京森德-芜湖安保

在***各地，保安行业都出现了招工难的现象，造成保安人员流失率高的原因，公司对人防的不够重视。保安公司的人员流失除福利待遇低之外，***为重要的是公司对于人防的不够重视，认为做安保服务对公司是不盈利而且还得担当很大风险，即对人防的投入力度不足、创新力度不够、管理层的培训基本上等于零。随着市场经济的发展，人力防范的局限性日益突出。客户的安全需求内容扩大、要求更高，现在传统意义上的“看家护院”式的服务已经无法与之相匹配。而提供服务的“人”易受自身素质、周边环境等因素影响制约，工作中难免造成失误，使保安服务风险增大。人防服务中员工的工资、待遇、***等成本上涨幅度远大于保安服务费上涨幅度，从而忽视了人防。

如何做好物业管理中的保安工作？着装整洁规范，行为富阳刚之气，警觉有礼，不贪小便宜。应一年四季戴帽，穿制服。正谓人要衣装，芜湖安保，佛要金装，一身得体威武的保安服极易让业主产生安全感，让***产生威慑感。行为富阳刚之气，做保安，要有阳刚之气，站如松，坐如钟，不能让业主看到我们打不起精神，慵懒的样子。在保安室，要时刻保持警惕，不能打瞌睡，玩手机，看小说等，对业主要象春天般温暖，对***要像冬天般无情。

在***各地，保安行业都出现了招工难的现象，造成保安人员流失率高的原因，管理不规范造***才流失。目前，很多保安服务公司管理是粗放型的，管理层的人力资源管理水平低下，思想陈旧，展会安保服务，不能及时跟上时代的步伐。甚至有些公司的管理人员认为公司的发展好坏跟自己没有关系，临时安保服务，或是按照个人想法来决定公司事项而不是根据公司制定的规章制度而定，重大活动安保执勤，仍然停留在80年代的管理方式。更是缺乏对市场前期的调研。比如哪个单位、企业应配备保安等，应该由专门的部门去做前期调研。而现在保安公司往往采取的是“守株待兔”方式坐等客户***，从而造成市场拓展步伐缓慢。

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