一、 服务内容：
1 、代办企事业单位社会保险登记开户手续
2 、代理在本地区分支机构员工保险缴纳手续
3 、代办社保五险缴费、建帐和月报手续
4 、代办参保人的增加、减少和异地转移手续
5 、代办基本医保人员增、减、变更手续
6 、代办企业及个人社会保险补缴手续
7 、代办农民工失业保险的清算手续
8 、代办参保人员医疗费报销手续
9 、代办参保人员生育津贴申领手续
10 、代办工伤认定、费用支付相关手续
11 、代办参保人员的退休审核手续
12 、代办缴费基数的采集、核定、申报手续
2 、代理在本地区分支机构员工保险缴纳手续
3 、代办社保五险缴费、建帐和月报手续
4 、代办参保人的增加、减少和异地转移手续
5 、代办基本医保人员增、减、变更手续
6 、代办企业及个人社会保险补缴手续
7 、代办农民工失业保险的清算手续
8 、代办参保人员医疗费报销手续
9 、代办参保人员生育津贴申领手续
10 、代办工伤认定、费用支付相关手续
11 、代办参保人员的退休审核手续
12 、代办缴费基数的采集、核定、申报手续
一、社保代理的优势：
（一）社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。