迪士尼***劳动标准
（ILS ） 道德政策
重要通知
“华特迪士尼公司”（The WaltDisney Company）及其附属公司 (统称“迪士尼”) 的所有员工必须遵守迪士尼《商业行为准则标准》中制定的道德和***标准。“迪士尼全球劳动标准部门"（Disney’s ILS Group）的***日常营运操作都遵循这些标准。
此外，迪士尼验厂，“迪士尼***劳动标准部门”要求社会责任监督员和其他代理迪士尼业务的代表（统称“迪士尼代理人”）遵守相同标准。其中，这些标准严格禁止对任何个人或公司招揽生意，提供或接受任何具有价值的事物，这些事物也许会损害或被认为会损害任何迪士尼代理人在工作中做出***判断和无偏见评估的能力。
而且，任何个人或公司均不得提供任何具有价值的事物 –包括但不限于任何现金、酬金、福利、折扣、特权、住宿、或其他好处， 或与迪士尼代理人工作有关但超出合理、必要程度的餐饮和交通有意图的、或可合理的视为有意图的，影响任何迪士尼代理人。任何涉及这些事项的个人或公司，将被立即终止其制造迪士尼产品的合同。
DISNEY制造商行为守则（一）
DISNEY制造商行为守则（一）
1、*** 制造商不得雇用***。
“儿童”一词是指年龄未满 15 岁者(或者按当地***规定年龄未满 14 岁者)，或高于 15 岁而未满当地法定就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。
即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，制造商仍须
遵守有关此类人士的任何相关***规章。
2、非志愿劳工 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，迪士尼验厂文件，无论是***劳
工、奴工、契约劳工或其他劳工。
3、胁迫与骚扰 制造商将给予每个员工尊严及尊重，迪士尼验厂公司，并不得以体罚、威胁、或其他形式对其进行身体瘧待、性瘧待、心理瘧待或口头瘧待。
4、不*** 制造商不得在聘用和雇用过程中***员工，包括以种族、***、年龄、国籍、社会或民族团体、***、性别、政治观点或***为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行***。
5、结社 制造商将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、***以及进行集体谈判的权利，迪士尼验厂资料，而不得加以惩罚或干预。
6、健康及安全 制造商将按照所有相关的***规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其***底需求的饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。
DISNEY制造商行为守则（二）
7、薪酬 我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。制造商至少应遵守所有有关工资和工时的***规章，包括有关***底工资、加班、***长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的***规章，并提供***规定的福利。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下两者中较短者(a)每周工作 48 个小时外加加班 12 个小时(b)当地***允许的对正常和加班工时的限制，如当地***未限制工时，则为有关***的正常工作周外加加班 12 个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权每七天至少休息一天。
制造商将按照***规定的增付费率为员工的加班工作***薪酬，如果***未规定增付费率，则至少以相当于正常时薪的费率***加班薪酬。
如当地的行业标准高于相关的***要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
8、环境保护 制造商将遵守与环境保护相关的所有***规章。
9、其他*** 制造商将遵守所有相关的***规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的***规章。本《行为守则》中提及的所有“相关的***规章”包括地方性和***性***、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准。
10、分包 未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，只有在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后才可以雇用该分包商。
11、监测与守法 制造商将***迪士尼及其代理人(包括第三方)从事监测活动，以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对制造商的工厂及其提供给员工的宿舍进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及单独同员工进行面谈。制造商须在现场保存
证实本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。
12、出版 制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工经常出入的场所显眼位置，以当地语言长期张贴一份本《行为守则》。
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