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DISNEY制造商行为守则（一）

1、*** 制造商不得雇用***。

“儿童”一词是指年龄未满 15 岁者(或者按当地***规定年龄未满 14 岁者)，或高于 15 岁而未满当地法定就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。

即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，制造商仍须

遵守有关此类人士的任何相关***规章。

2、非志愿劳工 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是***劳

工、奴工、契约劳工或其他劳工。

3、胁迫与骚扰 制造商将给予每个员工尊严及尊重，迪士尼验厂清单，并不得以体罚、威胁、或其他形式对其进行身体瘧待、性瘧待、心理瘧待或口头瘧待。

4、不歧视 制造商不得在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、***、年龄、国籍、社会或民族团体、***、性别、政治观点或***为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

5、结社 制造商将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、***以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

6、健康及安全 制造商将按照所有相关的***规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其***底需求的饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。

迪士尼制造商行为准则和基础合规标准

迪士尼的《制造商行为准则》（以下简称《迪士尼准则》）于 1996 年采用，规定了迪士尼对生产迪士尼品牌产品制造商的期望。迪士尼期望所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂遵守本 ILS 计划手册所述的迪士尼准则或由迪士尼事前批准的其他劳工标准准则（迪士尼准则和所有认可的替代准则可能合称为《准则》）。

《迪士尼准则》中所包含的原则与国际劳工***（以下简称“ILO”）的核心公约以及有关供应链劳工标准的各种第三方举措和行为准则一致。《迪士尼准则》已翻译成 50 多种语言，迪士尼验厂公司，并发布在上。

迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为合规标准（以下简称“MCS”）。为了达到 MCS，工厂必须证明在以下被迪士尼视为优先级别和***严重劳工标准问题的《准则》类别中不存在违规情况：

? ***

? 非志愿劳工

? 胁迫与骚扰

? 不歧视

? 结社

? 健康和安全

? 分包

? 监测与合规

此外，MCS

要求您所使用的每间工厂都提供完整、准确的信息，包括评审人员能够进入工厂内的所有实际位置，迪士尼验厂，查看文件并与工人进行单独保密面谈。

如果在尚未获得迪士尼品牌产品生产的初始***时发现了 MCS 违规情况，必须先解决这些问题， 这是获得迪士尼初始生产***的前提条件。必须在ILS 计划规定的时间段内改善在生产过程中发现的 MCS 违规情况，这是继续使用该工厂的前提条件。

迪士尼可能会定期调整 MCS，旨在帮助为生产迪士尼品牌产品的地方构建安全、包容和相互尊重的工作场所并反映行业趋势。

DISNEY制造商行为守则（二）

7、薪酬 我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。制造商至少应遵守所有有关工资和工时的***规章，包括有关***底工资、加班、***长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的***规章，并提供***规定的福利。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下两者中较短者(a)每周工作 48 个小时外加加班 12 个小时(b)当地***允许的对正常和加班工时的限制，如当地***未限制工时，则为有关***的正常工作周外加加班 12 个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权每七天至少休息一天。

制造商将按照***规定的增付费率为员工的加班工作***薪酬，如果***未规定增付费率，则至少以相当于正常时薪的费率***加班薪酬。

如当地的行业标准高于相关的***要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

8、环境保护 制造商将遵守与环境保护相关的所有***规章。

9、其他*** 制造商将遵守所有相关的***规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的***规章。本《行为守则》中提及的所有“相关的***规章”包括地方性和***性***、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准。

10、分包 未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，迪士尼验厂咨询，只有在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后才可以雇用该分包商。

11、监测与守法 制造商将***迪士尼及其代理人(包括第三方)从事监测活动，以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对制造商的工厂及其提供给员工的宿舍进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及单独同员工进行面谈。制造商须在现场保存

证实本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。

12、出版 制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工经常出入的场所显眼位置，以当地语言长期张贴一份本《行为守则》。