凡是交过***的的朋友们，一旦碰到辞职或者下岗等失业状况时，就不知道***应该怎么办了。
失业人员有两种情况，第I类是正在享受失业待遇的人员（即领取失业***金人员）。
按规定，这类人员应参加其失业前的职工***，由失业***经办机构统一办理缴费手续。这类失业人员个人是不需要缴纳医I疗***的，因为***费将从他们的失业***基I金中***。此类失业人员享受的失业***期限，与他们领取失业***金的期限一致。
第二类是失业但不享受失业待遇的人员（即不领取失业***金），这种情况辞职后，所在单位将停止为他缴纳医保，如果想继续缴纳，可参加城镇居民医保或灵活就业人员***，只能缴纳医保和养老***。
灵活就业人员是指具有劳动能力的，非全日制、临时性和弹性工作制等灵活形式就业的人员，如个体从业人员、自由职业者、外来务工人员、失业人员等。
其参保手续是：有本市城镇户籍的人员携带近期一寸彩照一张、身份I证、户I口本原件及复印件，到***局指I定窗口签订协议。
经审查合格后，参保人缴纳费用即可；没有本市城镇户籍的人员需携带近期一寸彩照两张、身份I证、户I口原件及复印件到个体参保咨询处领取体检表，体检合格后60日内到医保局办理，办理手续与城镇户籍人员相同。
一般情况下，只要参保人的参保时间在15年及以上，玄武***缴纳，退休后就能按月领取养老金。我们都知道，养老***实行“多缴多得”的原则，绝大部分职工的参保时间都在15年以上，***，那么缴费15年和缴费25年，退休后养老金有多大的差距呢？
个人基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数如果在60岁退休，一个月500块钱来算的话缴15年，常州***缴纳，退休之后一个月能拿到1397元左右，接近1400；如果缴满25年，退休之后能领2300多元。也就是说，缴费25年和缴费15年，退休后的养老金差距在900元左右。
虽然养老***是一个民生政策，有效地保障了退休老人在晚年的基本生活水平，但是养老***在很多人眼中就是一个***理财的“渠道”，参加养老***，连续缴费2/30年，到底划不划算呢？养老***和理财产品相比，哪个收益更高呢？
按照参保15年和25年计算，参保25年要比参保15年多缴纳6万元。退休后，参保25年的，只需要5年半左右的时间就能把多缴纳的6万元拿回来。在退休后没有固定生活来源的情况下，这似乎是一项不错的选择。
参保的关键，养老金的多少只是其中的一个方面。
对于******、企业职工来讲，参加了养老***，就肯定会参保社会***的其余四种，而******对于老人来说同样重要，******的重要性不需要多讲，在***、住院等***方面，医保的作用自然就体现了。
虽然交满了15年的这个***，按照大部分城市的规定是不能享受终身的医保的。部分城市规定，男性需要缴纳******25年以上，女性缴纳20年以上才能享受终身医保。
养老***，其实就是退休后能继续活着的风险。即使自己的身体状况良好，我们也不敢肯定自己能活到多少岁。根据2015年统计透露的数据，中国人口平均预期寿命达到76.34岁，其中男性为73.64岁，女性为79.43岁，也就是说，绝大部分人都是能将自己缴纳的养老***金领回来的（当然，这里不计算企业为我们缴纳的社会***，如果算上企业缴纳的，那么绝大部分人是亏本的）。
养老金缴纳的多，退休后拿到的也会更多，况且我们只需要缴纳企业平均月工资的8%就可以享受养老***福利，这是城镇居民、农民、灵活就业人员享受不到的。
其实关键在于，我们要在工作期间缴费年限更长一些，多缴一些，以保证我们退休之后的有一个较为稳定生活水平，我们不知道我们能活多长时间，在那个区间里获得更加厚实的保障，这才是关键点。
自2005年开始，养老金已经实现“13连涨”，因此在经济能力允许的情况下，我们还是多交一些养老***比较好，能多交一年就多交一年，这样你将来的养老金会更高，那么生活会过得更加宽裕和润。毕竟在我们7/80岁的时候，一个月可能拿2000元和每月确定能拿5000元的生活状态和感觉是有很大差别的！
刚刚踏入职场，你可能还不够了解***，对其重视程度不够，公司有没有按标准缴纳也从不过问，但当人们开始重视的时候，问题就来了。近日，中国青年报社社会调查中心对分布***各地、不同企业性质的2011名受访者进行了一项调查。
调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴***会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险；在中国，目前***缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，更多的企业则是按照***di标准缴纳或者甚至不缴。这越来越引起职员对于未来养老的担忧。
在这项调查中，79.6%的受访者表示公司低缴***会影响其对公司的信任与评价；44.8%的受访者认为不足额缴纳***说明公司后劲不足，会考虑跳槽到其他公司；56.0%受访者认为应进一步改革***制度，探索更有获得感的新算法。
《中华人民共和国社会***法》明确规定，如果不及时足额缴纳是要承担***责任的。但用人单位为什么就是不愿为员工足额缴纳***呢？
***分析称，主要有两个原因，首先，足额缴纳***对公司，特别是中小型初创企业来说，是一笔不小的开支，基于控制成本的考虑，公司按低水平缴费；再有，由于***由用人单位代扣代缴，个人对用人单位的做法或是不知情，或是不了解少缴的后果。***根本的一点是，社会***监察的力度还不够”。
当然，也有部分劳动者为了提高当期收入，愿意接受低水平缴费的事实，调查显示，61.8%的受访者愿意足缴***，退休后领取更多保金，30.4%的受访者则宁愿低缴***，以获得更多的当下收入。在各类单位中，国有企业（89.6%）和***（87.5%）足额缴纳***情况***乐观，民营企业（72.2%）和国有控股企业（73.9%）相对略低。
对此，***建议，企业***方面，应该向国外的社会保障制度学习借鉴，企业***应坚持责任分担，才能实现财务可持续。同时遵循福利刚性的原则，逐步提高福利水平。遵循社会***制度互助共济的基本原则，南京***缴纳，防止用简单的经济思维处理***问题。提高社会***监察的力度。
同时，为让更多的企业足额缴纳员工***，59.4%的受访者认为需加强***制度的宣传与落实力度，提升企业与员工的***意识，14.6%的受访者认为职工应坚决不妥协，要求企业足额缴纳。
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