色彩是职业服装设计的重要内容之一。其标识性属于企业、团体的CI形象识别系统，其功能性则归属于企业、团体的工作性质和内部管理体系。色彩的作用主要表现在心理、生理和象征性等方面。 职业服装属于企业、团体CI形象识别系统中的视觉识别VI应用要素之一。因此，应首先将企业、团体的标准色（标志色、辅助色）应用到职业服装中。职业服装中的色彩设计通常是将标志色作为主色，配以辅助色使用，但色彩设计要与职业装的款式造型有机结合。
玛迪蓝职业制服是某一种行为体现自己的行业特点，并有别于其他行业而特别设计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，一衣多穿，减少使用企业与服装企业本身的负担和成本。
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玛迪蓝品牌的设计团队里的一直信奉这样一个宗旨：即：“要做名师，先做好人。”文一点讲，应是“德才兼备”。玛迪蓝品牌认为职业装的实用性强是区别地生活时装的特点。既然是从业时穿的服装，酒店装，从服装的精神性来看，职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神，可以感受到很强的企业文化。潍坊玛迪蓝服饰有限公司欢迎新老客户来电咨询！
玛迪蓝在为商务制服进行色彩搭配时，总体上要坚持“三色原则”。它的主要要求是：与商务制服一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括商务制服本身在内，酒店装销售商，其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种作法，可使配色的效果***佳。具体而言，商务人士在穿制服时，全身一色未必不可，酒店装生产厂家，全身两色不能算少，但是***多不宜超过三色。否则，酒店装定制，全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”，主要是为了体现出商界人士简洁大方的整体风格。具体进行操作时，有两点务须切记：其一，采用两色或三色时，尽量使其中的一种色彩为纯净的白色。其二，不论是采用双色还是三色，都不要按等比对其进行搭配。
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