企业资质

河南亚兴精锻股份有限公司

普通会员9
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企业等级:普通会员
经营模式:
所在地区:河南 郑州
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公司官网:www.hnyxjd.cn
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企业概况

河南亚兴精锻股份有限公司(原郑州亚兴煤机配件有限公司,以下简称“亚兴精锻”),成立于2003年,地处中原腹地,交通便利,专业生产各种型号矿用刮板输送机刮板、E型螺栓、哑铃销、横梁、驱动链轮、齿轨、链条等几十余种矿用机械配件。15年的锐意进取、乘风破浪,成就了亚兴精锻不俗的行业地位和市场口碑。亚兴精锻......

刮板机哑铃销127S06/02-3锻造***,亚兴精锻

产品编号:300398816                    更新时间:2018-12-28
价格: ¥20.00

河南亚兴精锻股份有限公司

  • 主营业务: 矿用机械配件,矿用刮板,横梁,哑铃销,E型螺栓,U型螺栓等...
  • 公司官网:www.hnyxjd.cn
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产品详情
锻造配件工艺复杂,根据客户需求而定,网络报价为虚拟价格,实际报价请联系***咨询。
1:提供客户所需的要求进行定做
2:按照合同多款要求,根据客户提供的有关图纸及技术要求供货,并按时履约!
3:产品严格按照技术要求、材质要求加工制造!
4:产品实行***跟踪服务! 
 
公司承接各种锻件,可以来料加工,提供样品和图纸进行加工!欢迎广大新老客户访问考察加工定做,并前来洽谈达成长期合作,共同发展!
产品材质:45#、40Cr、27SiMn,可按图纸生产或根据客户要求而定。
 
河南亚兴精锻股份有限公司(原郑州亚兴煤机配件有限公司),成立于2003年,15年来***生产各种矿用机械配件,如矿用刮板输送机刮板、E型螺栓、哑铃销、横梁、驱动链轮、齿轨、链条等。15年的锐意进取、乘风破浪,成就了亚兴精锻不俗的行业地位和市场口碑。
 
亚兴精锻目前拥有上万平方米锻造车间锻造、机加工、圆环链、热处理、装配等雄厚加工实力,拥有高、中级技术人员20余名,大、中型设备15台,小型加工设备40余台,年生产能力消耗钢材过万吨。凭借多年诚信经营的***信誉,亚兴的营销网络已经遍布***二十多个省市、几百家工矿企业,并与多家知名煤机制造装备有限公司、国有矿业集团建立长期合作伙伴关系
 
凭借***的生产设备及***的经营管理模式,公司产品以高品质、高价值热销于***,深受需求群体的欢迎。
我司***生产矿用机械配件:刮板输送机刮板、E型螺栓、哑铃销、横梁、驱动链轮、齿轨、链条等
本公司有***的技术设备和雄厚的技术力量,所生产的锻件具有外观好,质量高,耐磨损,韧性好的优点
 
亚兴精锻始终奉行“质量,信誉上”的宗旨和热情周到的服务,保持良好的职业道德
我司坚持科学发展,加强自主创新,将更好的矿用机械配件带给客户,为其创造价值
 
为了保证服务质量,公司提供的刮板维修将会有后续的增值服务,凡是锻件质量问题,我们还提供返厂维修/退货/换货的服务方式,以服务、质量、技术的服务标准,给予您高品质的服务感受
 
多年来以***的锻造水平得到了广大煤矿煤机厂经销商认可,在矿山机械配件行业领域更是广受好评,公司自成立以来,已经发展到了一定的规模,争取成为矿用机械配件行业品牌。
 
 

特征一 无大将可用

“千军易得,一将难求。”这是中国俗语,也是一个颠扑不破的真理。如果你的企业做大了,1个亿、10亿,甚至上百亿,如果你找不到大将可用,那你就距离失败不短了。很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干,却不知道自己已经成了企业发展的***大障碍。因为这样的老板虽然能力很强,但是在没有大将的情况下,往往战略清晰,***失误。更可怕的是,在这样的企业中,就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样,老板的旨意成了企业的发展方向,***终会给企业造成失街亭的***。没有大将,企业就没有跨越发展的机会。
特征二 中层无能

比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。在我走过的企业中,中层无能的企业至少在中国占据60-70%。很多人都在研究中国企业平均寿命只有4-5年,却不知道,80%的企业失败都和中层无能有关。三鹿的失败,很多人说是质量问题,而熟悉三鹿的人都知道,是中层问题。中层是市场到高层的连接带,也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题,可以说,企业距离关门的日子就不远了。
特征三 一线***

在一个中国式的企业生态中,***似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个企业家遇到了正直的大将和中层,那么我告诉你,你肯定是祖上显灵了。好比快消品领域,***很常见,有和经销商吃公司费用的,又兼职给别的企业打工的,有还自己开店的,有费用作***,损公肥私、吃里扒外的,有内外***的等等。
特征四 只开会不决策

有***的企业家都有一个共同的特征,就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和***。无数没有***的企业家天天主持会议,天天研究的同样的问题,而天天都没有结论。天天在开会,天天纸上谈兵谈兵,那你就一定是在给企业的衰败注入***。
特征五 老板爱听奉承

今天成功的企业家中,谁不爱听奉承?问题是,多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美,什么是奉承。喜欢奉承的老板的下属一般有三个目的:一是从你那里要拿到利益;一是要给你进谗言;一是要架空你。可以说,这样的企业未来在哪里?

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