江宁***缴纳-***-南京君合汇(查看)

经常听到有人说：与其每个月把钱拿去交***，倒不如攥在自己手里靠谱。真的是这样吗？

缴纳***，就是对未来生活的一种保障。

生育***，可以在生产后报销产检费并领取生育津贴；

失业***，在失业期间可以领取失业金，有经济保障；

养老***，参保人累计缴纳养老***满15年，达到法定退休年龄，办理退休后，可以按月领取养老金。

而且，缴纳的年限越长，基数越高，以后能领取到的养老金就越多。

如果断缴***，是不是补缴就可以了呢？

从2018年起，***很多地方对企业职工基本养老***的补缴将进一步规范，越来越多地方出台相关政策，以后补缴或一次性补缴将越来越难。先来感受一下北上广深的补缴有多难！北上广深***补缴政策——

北京

所有的补缴必须由企业申请，个人无法申请补缴，分为两种情况：

企业应缴而未缴***，个人可要求企业补缴，不限时间。

个人原因造成断缴，且已经有新的公司，可由新公司申请补缴，***多补缴3个月。

上海

个人身份不能补缴；

因企业原因造成员工应缴而未缴的，可以要求企业补缴。

广州

个人身份不能补缴；

因企业原因造成员工应缴而未缴的，可以要求企业补缴。

深圳

非深户：个人身份不能补缴

深户：只能补缴养老，补缴的月份仅限于入深户以后的时间。

·····

我们能从四大城市的政策中总结出两点——

①个人原因造成的断缴，非本地基本不能补缴；

②大部分补缴手续都需由单位申报。万一遇到***断缴，有什么补救方法呢？***断交后可以补缴吗?

要看情况而定了，毕竟有时不是你想补就能补的。

(一)、在用人单位参保，因为某种情况，导致中断或欠缴了***费用，但仍在用人单位工作。

这种情况是不允许个人补缴的，而只能由单位补缴!不过期间所产生的滞纳金和***也是单位来承担，不用个人承担。

(二)、辞职或跳槽，导致***中断。

这种情况不管是单位还是个人，在没有再次办理***缴纳前这段时间内中断的费用是不能补缴的，只能续交。

1、自行续交费用。

a、如果你是本地人。裸辞或者是失业，可以到户籍地***局，以灵活就业者的身份缴纳的申请自费缴纳养老***、******。按照***少基数缴纳即可。

b、当然如果你是外地人员，在***中断期间只能找一家***公司帮你缴纳***。

2、等待新单位进行续交。

等找到工作之后，选择由新公司续交。

(三)、个体参保，因为某种情况，导致中断或欠缴了***费用。

参保人员想个人创业的，或者个体工商户，可以以灵活就业人员身份接续。

a、新政策下，很多地区都规定了，灵活就业人员允许一次性补缴养老***。当然也要满足一定的条件：比如(你的缴费年限间隔15年不能够差得太多，有的地方还有年龄的限制)具体要参考各地的***局。

b、过了缴费年度不能再向前补缴。

社会***的一个缴费年度是指每年的7月1日至次年的6月30日，自然年度是每年的1月1日至12月31日。如果没有按时缴费，应该在当年的3月31日前，到所在地***经办机构办理前一年欠费的补缴手续，如果个人参保人跨年度欠费，就必须要补缴滞纳金了。

尚未足额缴纳上一年度养老***的灵活就业人员，应当抓住规定时间内的***后一次机会，补缴当年度的***。因各种原因中断缴费不得再补缴的，中断前后的缴费年限累计计算。

而在一个“缴费年度”内，可以采取定期或不定期的灵活申报、缴费方式。所以，只要不跨“缴费年度”，均视为正常缴纳。而且足额缴费和断交后享受的养老待遇也是不同的。

tips:

如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期***一年期定期存款利率计算。

对于医保有的地方规定，灵活就业人员中断缴费超过三个月以上的不允许进行补缴，只能从参保当月开始缴费。具体还要参考当地的***局。那么，要是补缴***的话，需要补缴多少钱呢？很多人会想当然地认为，补缴只需把原本要缴纳的费用补齐就可以了。那你就错了，补缴还要加收***和滞纳金的。根据规定，自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会***费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金。

即补缴日期为2011年7月(包含)之后的***费时，按照补缴金额分险种加收万分之五的滞纳金，划算成年利率就是18.25%，已经是相当高的了。

此外，补缴养老***，除了需要补缴所欠本金，还要补缴欠缴本金在欠缴期间的***。过去数年养老金个人账户***在2%-3%之间，2016年之后提升到8%以上。

但是，缴纳的***会计入个人账户，***终受益的还是参保人自己。

小发在这里提醒您，一定要注意缴费尽早开始，尽量不要断缴。

如果是自由职业者，***的政策是允许参保的，应该自己尽快办理***缴费手续，***，尽早达到缴费年限。这样才能在退休年龄到来的时候，符合缴费年限的要求。才能领取养老金。

不然，到了退休年龄，你可能还需要缴交***。

为员工缴纳***，是单位的法定义务，所以单位不买是***的。

具体分析

只要你和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会***。实践中经常会出现这些情况，单位以你处于试用期为由不买***，或者是和你签订一份不购买社会***的合同，或者是给你购买商业***而替代社会***，或者是给你经济上的补偿而不购买社会***等等，这些做法都是***的。

但是并不是所有不买***的行为都是***的，如果单位没有给你购买社会***是因为你在其他单位已经购买了，或者是因为你自己没有按照要求提供你本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。

如果并不是你自己的原因导致无法购买社会***，那么现在为你提供以下建议。

行动建议

如果您目前还在职，那么我们建议您：

1.先到当地的社会***部门咨询一下，看看是否还可以补买，因为***部门有自己的办事原则，并不是随时可以补买的。

2.如果还可以补买，先和单位协商，让单位为你购买社会***，并对之前没有购买的部分进行补买。

3.如果还可以补买，而又和单位协商不了，那么你可以向当地的劳动争议仲裁***hui提起仲裁，要求为你补买，你也可以向***部门投诉，请求***部门向单位进行追缴。

4.如果已经不能补买了，那你如果还执意要提起仲裁的话，对你来说是得不到什么好处的，因为一旦***部门不支持补买，栖霞***缴纳，那么单位就算想补买也补买不了了，那么仲裁结果也是得不到实现的。

5.如果已经不能补买了，那么***hao就是和单位协商，在经济上进行补偿。如果单位不愿意，那么你也可以提起***，在***过程中请求***从中进行调解，然后让单位进行经济上的补偿。

6.如果因为单位没有给你购买社会***，江宁***缴纳，而导致你无法享受各项***待遇，那么针对你的实际损失（比如没有买***导致你享受不了生育***或者******等），你可以向人***院起诉，要求单位对你的损失进行赔偿。

7.如果单位给你购买***或者是进行补偿已经不可能了，而你也有想要从单位辞职的打算，那么你可以以单位未依法为你购买社会***为由提出辞职（一定要提交出面的辞职申请，并说明辞职原因是单位未依法购买***），那么这样的话你辞职的时候就可以要求单位向你***辞职的经济补偿。

如果你已经离职了，那么为你提供以下建议：

1.还是先到***部门进行咨询，看看是否还能够进行补缴，如果可以那么你可以选择协商或者仲裁的方式要求单位进行补缴。

2.如果已经不能补缴了，那么建议你还是先和单位进行协商，要求单位进行一定的补偿。

3.直接到***起诉，要求单位赔偿因为不给你缴纳***而给你造成的损失。

4.关于损失的举证责任在你，所以如果你无法提供有利的证据证明你因此受到了损失的话，我们还是建议你先与单位协商解决，协商不成再走***程序。

5.经济补偿的计算方法：经济补偿根据你在本单位工作的年限来计算，每满一年，经济补偿金就是一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民fu公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来进行计算，且此时的***gao计算年限***gao不超过十二年。

***依据

《社会***法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”

《社会***法》第86条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”

《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额***劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会***费的；

（四）用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条***款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）***、行政***规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

《劳动合同法》第46条：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者***经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条***款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条***项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）***、行政***规定的其他情形。

《***gao人***院关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会***手续，且社会***经办机构不能补办导致其无法享受社会***待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人***院应予受理。”

职工***单位交一部分个人交一部分，***强制单位购买的***。居民***面向没有工作单位的人群，是以个人名义购买的***。两者大致有以下六个方面的区别：

区别一、缴费频率不同

城镇职工yiliao/养老***是按月缴费；城镇居民yiliao/养老***大部分城市都是按年缴费。

区别二、缴纳性质不同

城镇职工yiliao/养老***，是***强制性的缴费，只要你在上班，单位就必须为你缴费；

城镇居民yiliao/养老***，南京***缴纳，属于自愿参保，不强制缴费。

区别三、面向人群不同

城镇职工yiliao/养老***，主要面向在城市中有工作的单位职工、个体工商户以及享受退休金的退休人员；城镇居民yiliao/养老***，主要面向有城镇户籍但是没有工作的人群。例如不享受退休金的老年人群、没有工作单位的人群、青少年、***人等低保对象等等。这里需要注意的是，只有本市hukou的人，才能缴纳本市的城镇居民yiliao/养老***。

区别四、缴费金额不同

城镇居民yiliao/养老***，缴费金额低于城镇职工yiliao/养老***

区别五、享受的福利待遇不同

因为城镇居民yiliao/养老***的缴纳金额远低于城镇职工yiliao/养老***，同样的，前者的待遇相对后者也低了很多。

区别六、***发挥的作用不同

在大城市打拼的同学一定知道，现在买房子、买车子上牌照、积分落户、孩子上学等等都要求你有***。请注意，此处的***仅仅只指“城镇职工***”，如果你交的是城镇居民yiliao/养老***，那可能这些事情都与你无缘了。