EAP（Employee Assistance Program），直译为员工帮助计划，又称全员心理管理技术。EAP***初发源于美国，时至今日，EAP已经在***范围内迅速发展，欧美地区EAP服务日趋完善，大洋洲和亚洲EAP服务增长迅猛，尤其在中国，凭借改革开放以来经济的高速发展，社会对心理服务的需求日趋旺盛，EAP服务业态迅速兴起。EAP咨询技能方向：EAP从业机构中专职咨询师、签约咨询师；有志从事EAP服务的心理咨询师； 企***内部心理咨询师或辅导师；教育医1疗类心理学领域相关***人士。
效果好的EAP培训师不仅科普，而且可以通过培训起到调节和疏导的效果。如中石化洛阳公司***近的一次培训，把培训分成5个纬度来实现效果，得到了好的效果。如何评估好的EAP培训公司：1、经营范围是否有“培训”二字？如果连这个经营范围都没有被批准没有，何来组建强大的师资团队？ 2、师资***是外请的，还是公司专职的？如果都是外请，以销售为主，何来***？从接单到后续的服务，销售和师资不太熟悉，销售不知如何与企业人力资源负责人做***上的沟通，都会导致培训的砸锅。
其实关于EAP，作为刚刚踏足大陆内地的一个新兴概念，企业EAP培训价格多少，我们也许还都很陌生，甚至不大接受。但是放眼望去，随着我们日益国际化，接轨于世界。企业需要进步，***企业EAP培训机构，观念需要更新，将企业目标与员工好的结合在一起的就是EAP，它能帮助两者更好地协调，更好地共同发展。 心理咨询在本质上，合肥企业EAP培训，是一种经验科学、是一种基于经验的艺术，很多咨询艺术和技巧，从来都不是写在书本上的，其中的奥妙，只能在督导的互动中体现出来。
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